Muitas das teorias tradicionais da liderança focalizaram aspectos relacionados à personalidade e ao comportamento do líder como fatores que iriam determinar o sucesso da liderança, e deixaram de explorar o líder e seus seguidores como pessoas com seus valores, necessidades e interesses. Há uma teoria da liderança que veio preencher essa lacuna e que se apoia nos valores da dignidade humana. O líder, nessa teoria, não depende de posição formal para exercer a liderança, provoca mudanças por meio de sua autoridade moral e está preocupado com o bem-estar das pessoas e seu desenvolvimento. De acordo com Cavalcanti e cols. (2009), assinale a opção que apresenta esse tipo de líder.

As técnicas de testagem psicológica são mais uma ferramenta do psicólogo nos processos seletivos. No que diz respeito aos testes psicológicos, de acordo com Anastasi e Urbina (2000), pode-se afirmar que:

De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta sobre cultura organizacional.

Existem diferentes teorias que abordam o fenômeno da motivação. De acordo com Cavalcanti e cols. (2009), a teoria que enfoca três necessidades (realização, afiliação e poder), e defende que cada indivíduo é possuidor de uma tendência dominante para uma determinada necessidade, desenvolvida ao longo da vida, a partir de suas histórias e experiências, é denominada teoria

De acordo com Pasquali (2009), quais são os dois principais fatores, externos ao conteúdo do teste, que afetam a fidedignidade deste?

No Código de Ética Profissional do Psicólogo, estão previstas aplicações de penalidades as transgressões dos preceitos desse código. Dentre as penalidades abaixo assinale a que NÃO consta no código de ética profissional.

Segundo Cavalcanti e cols. (2009), a disfunção grupal que ocorre quando as pessoas dedicam menos esforço ao trabalhar coletivamente do que individualmente denomina-se:

Existem diversas formas de colher informações acerca de um cargo a ser preenchido. Uma delas consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo considerado, que produziram um excelente ou péssimo desempenho no trabalho, com o objetivo de localizar as características desejáveis e as indesejáveis que deverão ser investigadas no processo seletivo dos futuros candidatos ao cargo. De acordo com Chiavenato (2010), como esse procedimento é denominado?

De acordo com Levin (1987), com relação à curva normal, é correto afirmar que

Os psicometristas recorrem a uma série de técnicas para viabilizar a demonstração da validade de seus instrumentos. De acordo com Pasquali (2009), com relação à validade de critério de um teste, é correto afirmar que