Magna Concursos

Foram encontradas 60 questões.

493349 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas é o antídoto organizacional, à medida que representa um programa de combate à entropia e disfunções organizacionais.

Analise:

I. Treinamento é um processo de assimilação cultural a longo prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho.

II. Um programa de desenvolvimento de pessoas deve ser estruturado em conformidade com as metas de resultados de médio e longo prazo e de acordo com a cultura, tecnologia e estágio de negócios da organização.

III. O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem particular de cada um.

IV. O processo de desenvolvimento de talentos deve ser centrado nos processos e não nas pessoas.

V. O treinamento prepara o homem para a realização de tarefas específicas, enquanto um programa de desenvolvimento gerencial oferece ao treinando uma visão estratégica do negócio.

É correto o que consta APENAS em :

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493348 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) detecta e diagnostica carências de conhecimentos, habilidades e atitudes em cenários organizacionais reativo e prospectivo, fundamentando-se em pressupostos teóricos e metodológicos.

Analise:

I. Todo processo de treinamento envolve mudanças; portanto, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento.

II. O LNT atende continuamente a organização em sua demanda elástica, motivada pelas mudanças endógenas e exógenas.

III. No cenário reativo ou prospectivo, o treinamento age com vistas ao atingimento de metas e objetivos futuros.

IV. O LNT baseia-se também na estrutura geral da organização, nas tarefas realizadas e no indivíduo que opera a atividade.

V. O treinamento não deve ser necessariamente um programa de investimento, pela sua característica de ação de curto prazo.

É correto o que consta APENAS em :
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493347 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
O conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias e comportamentos que uma empresa possui e consegue manifestar de forma integrada na sua atuação, impactando a sua performance e contribuindo para os resultados. Trata-se de:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493346 Ano: 2010
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
O método de avaliação de desempenho que fundamenta-se nas proposições da psicologia-social-cognitiva e na teoria da aprendizagem social, com foco no comprometimento com os resultados, é denominado.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493344 Ano: 2010
Disciplina: Estatuto do Idoso - Lei 10.741/2003
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
No que diz respeito ao Estatuto do Idoso, é certo que a conduta de negar a alguém, por motivo de idade, emprego ou trabalho, constitui.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493339 Ano: 2010
Disciplina: Contabilidade Geral
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
Na empresa Metroalfa o relatório de gestão de estoques apresenta os dados abaixo:

enunciado 493339-1
O índice de rotatividade do estoque é igual a :
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493289 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia de Transportes e Trânsito
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
Sobre a logística de manutenção do Metrô, é INCORRETO afirmar:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493288 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia de Transportes e Trânsito
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
Sobre a tecnologia de construção em metrôs de superfície, é correto afirmar:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493287 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia de Transportes e Trânsito
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
Sobre os aspectos tecnológicos do Metrô, analise:

I. O método NATM consiste na escavação sequencial do maciço, utilizando concreto projetado como suporte, associado a outros elementos, como cambotas metálicas, chumbadores e fibras de concreto, em função da capacidade autoportante do maciço.

II. O método VCA de construção de túneis, também conhecido como “variável conforme aspecto”, é o mais utilizado em vias urbanizadas, pois adequa-se ao tipo de via, instalações enterradas, diminuindo o número de desapropriações.

III. O processo “cover-and-cut” exige que as paredes de contenção sejam executadas a partir da superfície, seguindo-se de execução da laje de teto, o que libera o tráfego de superfície; em seguida, são feitos os escoramentos inferiores das paredes, as escavações sucessivas e as lajes intermediárias.

É correto o que consta em:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
493286 Ano: 2010
Disciplina: Engenharia de Transportes e Trânsito
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP
A respeito de que o Metrô estabelece sobre valores atinentes ao cidadão, ao usuário e ao contribuinte, considere:

I. É importante para a companhia oferecer um meio de transporte eficiente ao cidadão de São Paulo.

II. É uma meta assegurar a disponibilidade dos equipamentos proporcionando um transporte confiável, confortável, seguro e rápido.

III. Desde o início de suas atividades, o Metrô tem como principal objetivo preservar o meio-ambiente, principalmente naquele relacionado aos impactos urbanísticos e viários.

É correto o que consta em:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas