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Foram encontradas 1.103 questões.

1645741 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

A teoria de motivação que sustenta que a motivação é baseada na avaliação feita por uma pessoa sobre a proporção de resultados ou recompensas que ela recebe por sua contribuição no trabalho, comparada a mesma proporção referente a uma outra pessoa utilizada como paradigma, é denominada teoria

 

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1645740 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Para Maslow, a necessidade de autorrealização representa o desejo do indivíduo em satisfazer o seu potencial, maximizando o uso de suas capacidades e de suas

 

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1645739 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Um exemplo de recompensa intrínseca que pode ser aplicada pelas organizações é

 

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1645738 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Quaisquer que sejam os atributos que um grupo, em particular, considere como sendo de status alto, o status externo e a congruência de status parecem ter as seguintes consequências para a posição interna dos integrantes do grupo: pessoas com status externo alto e congruente tendem a se tornar integrantes regulares; pessoas com status alto, mas incongruente, tendem a acabar isoladas e pessoas com baixo status externo, não importa a congruência, tendem a se tornar

 

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1645737 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Quanto maior a semelhança entre atitudes e valores trazidos pelos integrantes do grupo, maior a probabilidade de

 

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1645736 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

A entrevista que pode assumir uma variedade de formas, como escolha simples e escolha múltipla, é denominada

 

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1645735 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

No processo de seleção por competências, a entrevista comportamental é a técnica de seleção mais utilizada. As perguntas são planejadas para obter respostas que tenham: contexto, ação e

 

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1645734 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante. Nesta situação, diz-se que o mercado de trabalho está em situação de

 

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1645733 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Os principais resultados positivos de um processo de seleção envolvem

 

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1645732 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: METRO-SP

Uma medida muito utilizada para aferir a eficácia do processo seletivo é o quociente de seleção (QS). medida que o QS diminui,

 

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