Foram encontradas 220 questões.
O conflito entre organização do trabalho e funcionamento psíquico pode ser reconhecido como fonte de sofrimento, ao mesmo
tempo como chave de sua possibilidade de análise. Mas o sofrimento suscita estratégias
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O trabalho para a Psicodinâmica do Trabalho não é constituído somente da atividade, mas de várias dimensões como a cultural
e a social: trabalhar é viver junto. São essenciais, para esse processo,
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Um grupo de estratégias de gestão de pessoas bastante adotado pelos estudiosos do tema é a classificação desenvolvida por
Miles e Snow (1984), que elaboraram três estratégias de gestão de pessoas, a saber:
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O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função gestão de pessoas pode contribuir para
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A percepção do clima organizacional é bastante subjetiva. No entanto, ela pode se materializar por meio de indicadores que
demonstram sinais de sua qualidade. Entre eles pode-se citar como indicadores a serem analisados:
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A cultura organizacional existe em três diferentes níveis:
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Para Erik Erikson, a conquista culminante da vida adulta tardia é o senso de
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Existem quatro abordagens ao desenvolvimento psicossocial do adulto, representadas pelos modelos do estágio normativo,
modelos do momento dos eventos, modelos de traço e modelos tipológicos. Os modelos do estágio normativo sustentam que
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Os pesquisadores identificaram dois tipos de comportamento antissocial: um tipo de início precoce, começando aos 11 anos de
idade, e um tipo de início tardio, começando após a puberdade. O tipo de início precoce tende a
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As influências mais importantes do ambiente familiar no desenvolvimento das crianças vêm da atmosfera familiar. Nesta
perspectiva, a atmosfera familiar pode ser
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