Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

As carreiras em Y têm regras de ascensão fundamentadas no exercício de funções técnicas e gerenciais.

Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

Os sistemas de avaliação de desempenho estão cada vez mais embasados no alcance de metas individuais, grupais e institucionais.

Julgue o item que se segue, referente às características da gestão de carreiras, incentivos e desempenho nas organizações contemporâneas.

Uma parcela da remuneração tende a ser variável e com base na distribuição de lucros.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

A auditoria de RH baseia-se, prioritariamente, no apontamento de mão-de-obra.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

Uma política de cargos amplos não permite o adequado provimento de especialistas.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

Gestão estratégica de RH implica o alinhamento da unidade e das políticas de RH com as estratégias organizacionais.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

Gestão de pessoas e gestão de RH são denominações conceitualmente análogas à administração de pessoal, porém mais atraentes do ponto de vista semântico.

Com relação à gestão contemporânea de RH, julgue o seguinte item.

O órgão de RH deve ser o único responsável pelas decisões e ações concernentes aos empregados, deixando-se às áreas finalísticas uma função eminentemente técnica.

Julgue o item abaixo, acerca de capacitação de recursos humanos (RH).

A formação de trainees visa à capacitação e, ao mesmo tempo, à motivação mediante a valorização de posições técnicas e gerenciais.

Julgue o item abaixo, acerca de capacitação de recursos humanos (RH).

O desenvolvimento de RH está diretamente relacionado à aplicação da habilidade desenvolvida à tarefa.