O Código de Ética Profissional em Recursos Humanos é um conjunto de diretrizes que orienta as práticas dos profissionais da área, garantindo que suas ações sejam conduzidas com responsabilidade, respeito e transparência. O cumprimento desse código é essencial para manter a integridade e a confiança tanto dentro da organização quanto com os colaboradores. Analise as assertivas abaixor sobre o Código de Ética Profissional em Recursos Humanos e em seguida aponte a alternativa CORRETA.

I. O Código de Ética deve ser seguido rigorosamente, sem margem para adaptação, já que qualquer flexibilização pode comprometer a credibilidade da área de Recursos Humanos.
II. A transparência nas práticas de Recursos Humanos deve ser priorizada, com a garantia de que todas as ações, desde a contratação até o processo de demissão, sejam realizadas de acordo com os princípios do código, respeitando a privacidade dos colaboradores.
III. A ética profissional em Recursos Humanos é fundamental apenas para os gestores e líderes da área, sendo desnecessária para os demais colaboradores que atuam no setor, já que a responsabilidade ética é exclusiva dos cargos de maior autoridade.
IV. O Código de Ética envolve, entre outros aspectos, a promoção da igualdade de oportunidades, o respeito à diversidade e o cumprimento das normas legais e trabalhistas, mas também permite que o profissional de RH tome decisões baseadas em interesses pessoais, caso isso seja benéfico para a organização.

A Prefeitura de um determinado município identificou a necessidade de capacitar seus servidores para a utilização do novo sistema de gestão de processos administrativos.

Considerando os diferentes métodos de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa que apresenta a estratégia CORRETA para garantir a rápida assimilação do novo sistema e sua aplicação no dia a dia dos servidores.

A Secretaria de Saúde da Prefeitura de um determinado município precisa aumentar o número de médicos que atendem na rede pública municipal.

Considerando as etapas do Planejamento e Controle de Pessoal, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a primeira ação a ser realizada para suprir essa necessidade.

Uma instituição pública está em processo seletivo para preencher uma posição de analista estratégico, cuja principal função será desenvolver soluções inovadoras para problemas complexos e coordenar projetos de alta relevância para a organização. Entre os requisitos exigidos estão: capacidade de análise crítica, habilidades de liderança, e conhecimentos técnicos aprofundados na área de atuação. Para selecionar o candidato ideal, a comissão organizadora decidiu utilizar uma combinação de métodos, incluindo: testes psicométricos, entrevistas estruturadas, estudos de caso e simulações práticas.

Com base nas melhores práticas em seleção de pessoal e no contexto apresentado, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a finalidade dos métodos adotados neste processo seletivo.

A Administração de Recursos Humanos (ARH) contemporânea busca alinhar a gestão de pessoas às estratégias organizacionais, adotando práticas inovadoras que atendam às demandas do mercado e promovam a satisfação dos colaboradores.
Sobre as práticas estratégicas de gestão de pessoas, analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a alternativa CORRETA.

I. A valorização da diversidade e inclusão no ambiente corporativo contribui para a inovação organizacional, mas seu impacto é limitado à percepção dos clientes externos, sem influenciar diretamente o engajamento interno.
II. O uso de ferramentas tecnológicas, como inteligência artificial, pode ser considerado um diferencial estratégico para processos como recrutamento e gestão de desempenho.
III. Estruturas hierárquicas flexíveis e descentralizadas favorecem uma comunicação mais fluida, mas podem comprometer a tomada de decisão estratégica, dependendo do nível de maturidade organizacional.
IV. Investir em programas de aprendizagem contínua e capacitação dos colaboradores é uma prática essencial para preparar a organização para os desafios do futuro do trabalho.
V. A implementação de um ambiente de trabalho humanizado reduz os índices de rotatividade e absenteísmo, mas não é reconhecida como um fator diretamente ligado à produtividade.

A atuação do Agente de Recursos Humanos em uma organização pública exige o cumprimento rigoroso das normas legais e administrativas, além da capacidade de tomar decisões que preservem a eficiência, a legalidade e os direitos dos servidores.

Analise os cenários abaixo e assinale a alternativa CORRETA sobre as atribuições e responsabilidades do Agente de Recursos Humanos em um município.

Um servidor público da Prefeitura de um determinado município foi aprovado em um concurso para outro cargo público em outro município. Ele solicitou à Prefeitura a concessão de licença sem remuneração para assumir o novo cargo, mas teve seu pedido negado.
Com base nos direitos e deveres dos trabalhadores previstos na Constituição Federal, a negativa da Prefeitura está

Uma servidora da Prefeitura de um determinado município sofreu um acidente de trabalho durante o expediente e precisou se afastar de suas funções para tratamento médico. Após o período de afastamento, ela retornou ao trabalho, mas ainda com algumas restrições médicas.

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o benefício previdenciário que ela poderá receber.

A Prefeitura de um determinado município realizou uma pesquisa de clima organizacional e identificou baixos índices de satisfação entre os servidores. Diante desse resultado, o departamento de Recursos Humanos deve implementar estratégias para melhorar o clima organizacional e engajar os servidores.

Assinale a alternativa que apresenta a estratégia CORRETA a ser priorizada.

A Prefeitura de um determinado município utiliza um software de gestão de Recursos Humanos para automatizar seus processos. O Agente de Recursos Humanos precisa gerar um relatório com o número de horas extras realizadas pelos servidores de um determinado setor no último mês.

Para obter essa informação de forma rápida e precisa, assinale a alternativa que apresenta a CORRETA ferramenta de software ele deve utilizar.