Prova Completa: Técnico de Recursos Humanos (Pref. João Alfredo-PE - ADM&TEC

3685425 Ano: 2025
Disciplina: Matemática Financeira
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Auxiliar de Farmácia
Provas ×
Guarda Municipal
Provas ×
Motorista - Ambulância
Provas ×
Motorista - Categoria D/E
Provas ×
Motorista Socorrista - SAMU
Provas ×
Oficineiro
Provas ×
Orientador Social
Provas ×
Recepcionista
Provas ×
Técnico de Radiologia
Provas ×
Técnico de Recursos Humanos
Provas ×
Técnico de Recursos Humanos (05/04)
Provas ×
Técnico em Práticas Integrativas
Provas ×
Vigia
Provas ×

Conceitos Fundamentais
Juros (Capitalização)Juros Simples
Juros (Capitalização)Montante

Amaro tem um capital de R$ 24,200,00 aplicado no sistema de juros simples, a taxa de 1,2% ao mês, durante dois anos.
Qual o valor resgatado aproximadamente por Amaro em R$?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684163 Ano: 2025
Disciplina: Administração Pública
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Estado, Governo e Administração Pública
Organização da Administração Pública

As rotinas de RH para licenças e afastamentos buscam zelar pela continuidade do serviço e pela legalidade dos procedimentos internos. Assinale a alternativa que reflete uma ação compatível com esse objetivo:

A

Liberação irrestrita de licenças para qualquer servidor que alegue indisposição, desprovida de verificação de documentos ou laudos.

B

Afastamento voluntário para estudos prolongados, ainda que inexista justificativa ou vínculo com a área de atuação.

C

Ausências frequentes por motivos particulares, viabilizadas por acordos orais, carentes de registro nos boletins de frequência.

D

Avaliação das solicitações com base em laudos formais, observando prazos estipulados em norma e inserindo a informação no assentamento funcional.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684162 Ano: 2025
Disciplina: Administração Pública
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Estado, Governo e Administração PúblicaAdministração PúblicaPrincípios Aplicáveis à Administração Pública

A impessoalidade e a moralidade são princípios que orientam as ações dos agentes públicos. Assinale a alternativa que relaciona esses fundamentos ao exercício das funções:

A

Adoção de condutas imparciais, fundamentadas em lei e pautadas por comportamentos éticos, desprovido de favorecimentos e alinhados ao interesse geral.

B

Concessão de privilégios a grupos de interesse que contribuem financeiramente, pois as prioridades são definidas caso a caso.

C

Liberdade plena de decisão pela chefia, desprovida de observância de padrões éticos ou transparência nos atos administrativos.

D

Arbitragem interna que reforça preferências pessoais, fixando relação de confiança e parcialidade no trato diário.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684161 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

O procedimento de avaliação de desempenho integra as políticas de recursos humanos, afetando promoção e estabilidade. Assinale a alternativa que exprime uma forma de concretizar esse processo:

A

Coleta de opiniões aleatórias dos servidores, reunidas em questionário informal, substituindo relatórios técnicos.

B

Divulgação interna de qualificações prévias, desprovido de participação do servidor, culminando em parecer restrito da chefia.

C

Reuniões eventuais baseadas em sugestões esparsas, inviabilizando qualquer registro para fins de progressão.

D

Aplicação de métodos objetivos, contemplando critérios previamente fixados e divulgação dos resultados ao avaliado.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684160 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Agentes PúblicosCargos, Empregos e Funções PúblicasAcessoConcurso Público
Lei 8.112/1990: RJU

O ingresso de pessoal por concurso garante ampla oportunidade de acesso, mas há exceções que permitem contratações específicas. Assinale a alternativa que exemplifica uma contratação temporária válida:

A

Suprimento de necessidade emergencial em setor de saúde, com prazo determinado e justificativa da urgência, atendendo demanda inadiável.

B

Criação de vínculo efetivo vinculado a atribuições permanentes, dispensando concurso e relatórios sobre duração do contrato.

C

Extensão ilimitada do contrato temporário, alcançando décadas de serviço desprovido de análise periódica.

D

Implantação de modelo híbrido, conferindo estabilidade parcial ao contratado, de acordo com avaliação interna trimestral.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684159 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Agentes PúblicosRegime de Previdência dos Servidores Públicos
Lei 8.112/1990: RJU

A previdência social pública envolve recolhimentos periódicos, visando cobrir riscos como doença, maternidade e aposentadoria. Assinale a alternativa que demonstra um pilar fundamental dessa estrutura:

A

Eliminação completa de qualquer prazo de carência, concedendo benefícios imediatos a todos os segurados.

B

Aplicação de alíquotas invariáveis, independentemente de faixas salariais ou capacidade contributiva.

C

Destinação de recursos previdenciários a investimentos desvinculados dos segurados, destituídos de retorno em benefícios.

D

Amparo coletivo a trabalhadores que cumprem requisitos de contribuição e idade, garantindo cobertura em situações de vulnerabilidade.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684158 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Agentes PúblicosCargos, Empregos e Funções PúblicasFormas de Provimento
Lei 8.112/1990: RJU

O sistema de promoção pode abranger níveis e classes da carreira, condicionando o crescimento funcional a requisitos de formação ou desempenho. Assinale a alternativa que evidencia essa lógica de progressão:

A

Concessão de reajuste linear a todos, desprovido de correlação com metas ou qualificações, gerando isonomia total nos vencimentos.

B

Adoção de critérios de livre escolha pelo gestor, atribuindo gratificações eventuais como forma de compensação.

C

Estruturação de regras que incluem avaliação de títulos, tempo de contribuição e análises de produtividade, definindo avanço programado.

D

Valorização do perfil pessoal do servidor, priorizando traços de afinidade e histórico familiar como principal fator de promoção.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684157 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Agentes PúblicosCargos, Empregos e Funções PúblicasFormas de Provimento
Lei 8.112/1990: RJU

Servidores efetivos podem ser desligados por motivos legalmente previstos, envolvendo procedimentos específicos para cada hipótese. Assinale a alternativa que descreve um caso de extinção do vínculo estatutário:

A

Término de contrato temporário antes do prazo previsto, pois abrange o mesmo estatuto aplicável ao cargo efetivo.

B

Aposentadoria decretada pelo órgão previdenciário competente, mediante comprovação de requisitos contributivos ou etários.

C

Recondução imediata a outro cargo distinto, desprovido de formalização de processo, pois há similaridade de atribuições.

D

Renúncia tácita ao cargo, presumindo desistência do vínculo, ainda que inexista manifestação expressa do servidor.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684156 Ano: 2025
Disciplina: Administração Pública
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Organização da Administração Pública

Boletins de frequência reúnem informações sobre comparecimento, atrasos e licenças, subsidiando cálculos de pagamentos e decisões gerenciais. Assinale a alternativa que descreve um procedimento adequado:

A

Isentar o servidor de informar atrasos inferiores a 30 minutos, incorporando esse período como adicional de dedicação.

B

Verificar cada registro com o setor responsável, consolidando dados em relatórios oficiais e autorizando eventuais correções de forma documentada.

C

Agrupar registros restritos às ausências por motivos médicos, anulando ocorrências de atrasos frequentes.

D

Delegar ao próprio servidor a inserção de todas as marcações, desprovido de qualquer conferência posterior.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

3684155 Ano: 2025
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: ADM&TEC
Orgão: Pref. João Alfredo-PE

Provas:

Técnico de Recursos Humanos
Provas ×

Lei 9.784/1999: Processo Administrativo

O processo administrativo busca assegurar direitos e promover decisões baseadas em critérios objetivos, conforme a Lei 9.784/1999. Assinale a alternativa que expressa uma conduta alinhada a esse instrumento: