O transporte é um ingrediente essencial para o desenvolvimento econômico de qualquer área. O Estado do Tocantins é conhecido por seu grande potencial logístico e isso se dá em função da abordagem multimodal de transportes observada em seu território. Sobre o assunto, leias as assertivas a seguir.

I. O modal ferroviário é adequado para o transporte de grandes quantidades de cargas volumosas para longas distâncias, porém, os custos com a infraestrutura são elevados.
Porque
II. O transporte ferroviário precisa oferecer as suas próprias vias, terminais e veículos, o que representa um grande investimento de capital.

Sobre a Instrução Normativa TCE-TO nº 12, de 11 de dezembro de 2008, todas as afirmativas a seguir estão corretas, EXCETO:  

Para Bergue (2010), os municípios não podem ser considerados entes isolados, mesmo sob o ponto de vista gerencial. Embora dotados de autonomia administrativa, como unidades da Federação, de fato dividem atributos comuns com as localidades de seu entorno, influenciando-os e sendo por eles influenciado. Operar em rede, portanto, longe de ser considerado um arranjo estrutural impossível, pode, se devidamente formatado e conduzido, significar excelentes alternativas de produção de tecnologias de gestão, intercâmbio de conhecimento, atuação profissional, composição de planos de gestão em todos os níveis, especialmente o estratégico. Nesse contexto, surgem as condições para a concepção de estruturas multilaterais de cooperação destinadas a oferecer suporte ao gestor público relativamente à formulação e implementação conjunta das políticas de recursos humanos, com fundamento constitucional no art. 39 da Constituição Federal. Assim sendo, sobre as possibilidades de cooperação entre municípios, no que diz respeito a gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.

I. Formulação de planos de cooperação para o desenvolvimento (qualificação) e a utilização de habilidades e competências pessoais.
II. Definição de configurações unilaterais de pessoas destinadas a atender necessidades específicas, sazonalidades, eventos não esperados etc.
III. Análise e diagnóstico das estruturas de cargos e carreiras, visando uma relativa homogeneização de legislação, inclusive para facilitar o processo de integração.
IV. Formulação de estratégias de convergência para as políticas de remuneração de pessoal, reduzindo-se eventuais disparidades acentuadas, não somente com vistas a minimizar os efeitos dessas sobre a motivação, comprometimento e movimentação de pessoal (rotatividade), como para facilitar e permitir a atuação de regime de cooperação.
V. Definição de estratégias de atuação conjuntas na prestação de serviços em áreas como saúde, educação, segurança etc.

Assinale a alternativa CORRETA. 

Segundo Araújo e Garcia (2009), a área responsável pelo treinamento e desenvolvimento, mais conhecida como T&D, foi criada com o intuito de que as pessoas da organização pudessem ser mais bem capacitadas a ocupar determinadas posições na organização e/ou desenvolver seu potencial na posição ocupada. Note que a T&D pode enfatizar tanto a tarefa quanto a pessoa que vai executá-la, buscando um aprendizado ou aprimoramento como resultado final. Muitas organizações já se encontram em um estágio no qual as pessoas possuem certo, ou até mesmo, um alto grau de autonomia e inter-relação com os demais. Sendo assim, a atividade de T&D passa a desenvolver uma visão globalizante, ou seja, o foco passa a dirigir-se às relações interpessoais que advêm de equipes, grupos de trabalho, relações intergrupais. É fato que cada vez mais os gastos com programas de T&D têm sido encarados como investimentos estratégicos, tanto a fim de condicionar pessoas à execução de tarefas (treinar), quanto com o propósito de ampliar o nível de conhecimento pessoal (desenvolver). Cada organização tem seus motivos para investir em T&D, de acordo com as suas especificidades de atuação, demandas e potenciais. Dentre as principais finalidades para as organizações desenvolverem e adotarem práticas de T&D, assinale a alternativa INCORRETA.  

Quando se faz referência à organização, tem-se um ambiente que não se pode controlar todas as situações. Existem influências de muitos fatores acometidos por meio das interações e/ou interferências que comumente a organização recebe. Esse cenário tem contribuído para as discussões sobre gestão de pessoas, que envolvem relações individuais e coletivas no trabalho (Araújo; Garcia, 2009). Nesse sentido, em relação a gestão organizacional como ação estratégica na área de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.

I. As pessoas da organização, identificadas como capital humano, contribuem para o surgimento e manutenção de um clima organizacional favorável, eliminando eventuais ruídos no relacionamento entre as pessoas. Porém, os resultados nos negócios independem das convivências estabelecidas nas relações trabalhistas, uma vez que a estrutura organizacional é única e estável.
II. “Administração de recursos humanos” e “gestão de pessoas” são rótulos para definir a área de atuação na organização. A roupagem teórica e a abordagem que envolvem os termos são as mesmas desde a implantação do departamento de pessoal nas organizações, sejam elas no setor privado e/ou público.
III. As novas configurações da área de gestão de pessoas têm relação com o crescimento exponencial da tecnologia da informação, contribuindo nas modificações sistemáticas das organizações.
IV. O gestor de pessoas deve se ater ao processo de comunicação, uma vez que os canais de comunicação na atualidade evoluíram. Nisso, quanto mais a comunicação for transparente e clara, as possibilidades de um entendimento tornam-se maiores nas relações de trabalho.

Assinale a alternativa CORRETA. 

Ainda sobre a temática do texto anteriormente apresentado, assinale a alternativa CORRETA.

Leia o fragmento de texto a seguir para responder a questão.

Quando uma empresa decide implementar VoIP, o primeiro passo é realizar uma análise completa do perfil da rede existente e também das aplicações de voz. O objetivo desta análise de estrutura é verificar o que o “cliente” possui e o que ele está buscando na implantação deste projeto. Esta etapa exige reuniões para analisar e determinar os requisitos, a fim de iniciar o projeto que se quer implantar. (adaptado).

Considere os fatores importantes para a implantação de um projeto de VoIP em uma empresa, analise as afirmativas a seguir.

I. A atual estrutura da rede de telefonia, as suas características e se ela utiliza rede analógica ou digital para então poder conectar o Gateway IP.

II. Os custos com ligações telefônicas entre as pontas que se pretende implantar a tecnologia VoIP devem ser significativos para que o custo desta implantação possa ser aceitável.

III. O tipo de enlace entre os pontos, caso exista, não necessita ser analisado, pois o consumo de banda que hoje trafega na rede WAN tende a ser suficiente. A partir disso, pode-se assim confirmar a possibilidade de ser incorporado o tráfico de voz, não havendo sobrecarga.

IV. A demanda de ligações entre os pontos a fim, para que se possa escolher a quantidade de canais VoIP a implantar.

V. A estrutura de acesso à internet é um fator muito importante, principalmente se o cliente possui qualquer tipo de enlace entre as pontas, porque através deste canal com a rede pública é que pode ser estabelecida a ligação MAN entres as pontas, que torna o custo mais acessível, precisando assim, consequentemente, contratar enlace de dados do tipo privado.

Assinale a alternativa CORRETA. 

Analise as afirmativas a seguir em relação aos elementos ativos de rede.

I. Um modem consiste, originalmente, em um dispositivo que converte sinal analógico para digital e vice-versa. Esse nome vem da combinação das palavras em inglês modulator (modulador) e demodulator (demodulador).
II. O hub, basicamente, interconecta os computadores de uma rede local (também chamada de LAN - Local Area Network) baseada em cabos (geralmente, no padrão Ethernet).
III. O switch é uma versão mais sofisticada do roteador. Esse tipo de equipamento também interconecta computadores e outros dispositivos em uma rede, mas não cria canais de comunicação do tipo “origem e destino” dentro dela.
IV. Um roteador é um equipamento que tem a função básica de receber e direcionar pacotes de dados dentro de uma rede ou para outras redes. Esse tipo de dispositivo é mais avançado do que o switch.
V. Os roteadores, muitas vezes, não têm a capacidade de determinar qual a melhor rota para um pacote de dados chegar ao seu destino e, por isso, não são indicados para interligar redes.

Assinale a alternativa CORRETA.

De acordo com os conhecimentos sobre o protocolo TCP/IP, assinale a alternativa CORRETA.

Leia o fragmento de texto a seguir para responder a questão.

O Menu Iniciar surge quando damos um único clique sobre o botão Iniciar, apresentando, por sua vez, vários outros menus. Cada menu pode também ser subdividido em outros. No jargão da informática, a palavra Menu reporta à lista de opções ou entradas, postas à disposição do usuário, que aparece no vídeo de um terminal de computador. (adaptado).

Em relação ao Menu Iniciar do sistema operacional Windows XP, assinale a alternativa CORRETA.