A possibilidade de ocorrência de fadiga é aumentada pela realização do trabalho em ambiente ergonomicamente desfavorável.

Considerando-se que os administradores de uma prefeitura municipal realizam suas atividades em ambiente de escritório, é correto afirmar que é desprezível o risco de ocorrerem problemas ergonômicos nesses profissionais.

Além da adequação e da disposição física do mobiliário, a iluminação do local de realização das tarefas também se inclui na avaliação ergonômica do ambiente de trabalho.

Um dos objetivos da avaliação de desempenho é a identificação de áreas em que o funcionário necessita de treinamento.

As atividades de desenvolvimento de recursos humanos contribuem para a melhoria da motivação dos colaboradores.

Um dos pilares da gestão de pessoas é a manutenção de uma força de trabalho eficaz na organização. Nesse contexto, a implantação de políticas de desenvolvimento dos funcionários, de planejamento de carreira e de seguridade é ferramenta essencial para a capacitação e a permanência dos colaboradores na organização.

O levantamento das necessidades de treinamento tem por objetivo a aplicação de curso único para todos os funcionários da organização, independentemente das atividades desenvolvidas e das habilidades específicas de cada um.

Em instituições como a Prefeitura Municipal de Rio Branco (PMRB), a realização de concurso público para provimento de cargos insere-se no âmbito do recrutamento e seleção de pessoal.

A atividade de recrutamento deve preceder o levantamento das necessidades de pessoal da organização.

O alto índice de rotatividade na força de trabalho de uma organização é um indicativo de que as técnicas utilizadas para o recrutamento de pessoal estão adequadas.