O(A) assistente social é um(a) profissional liberal que, inserido(a) nos diversos espaços sócio-ocupacionais, tem a possibilidade de redirecionar seu trabalho para rumos sociais distintos daqueles esperados pelos seus empregadores, mesmo estando na condição de assalariado. Isso é possível devido a qual fator característico dessa profissão?

Analise a situação hipotética descrita a seguir: “Marcelo Ribeiro, assistente social que trabalha com inserção de pessoas negras no mercado de trabalho e reconhecido nacionalmente pelo seu trabalho, foi convidado pela empresa Cadlocs Ltda. para contribuir, durante alguns meses, com a proposição de caminhos e estratégias à equipe de recursos humanos, que deseja refletir sobre suas práticas de contratação e promoção de colaboradores e construir o seu próprio projeto de prática”. Como pode ser definido o processo descrito nessa situação?

Considerando a brochura Parâmetros para Atuação de Assistentes Sociais na Política de Assistência Social, analise as assertivas abaixo:

I. A definição das estratégias e o uso dos instrumentais técnicos devem ser estabelecidos pela gestão do Sistema Único de Assistência Social (SUAS), que tem o dever de organizar o trabalho realizado na assistência social, em consonância com as demandas regionais, específicas de cada realidade.
II. Entre as diversas competências, estratégias e procedimentos específicos do(a) assistente social estão planejar, organizar e administrar o acompanhamento dos recursos orçamentários nos benefícios e serviços socioassistenciais nos Centros de Referência em Assistência Social (CRAS) e Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS).
III. É fundamental assegurar que os profissionais de Serviço Social que integram as equipes dos CRAS e CREAS sejam categoria hegemônica nos Conselhos de Assistência Social, não sendo substituíveis por demais profissionais, como forma de fortalecimento da hegemonia profissional dessa categoria na construção do SUAS e para a qualificação dos espaços de controle social.
IV. O conhecimento da legislação social é um pré-requisito para o exercício do trabalho. A atualização do conhecimento dos marcos legais, contudo, é uma necessidade contínua de todos os trabalhadores e deve ser buscada conjuntamente pelas equipes do SUAS.

Quais estão corretas?

O atual Código de Ética Profissional do(a) Assistente Social (1993) compreende que a ética deve ter como suporte uma . Sendo assim, esse código nega a base filosófica tradicional do e evidencia valores ético-políticos .

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

O planejamento se expressa a partir de alguns meios que se diferenciam no nível de agregação de decisões e no detalhamento das operações de execução. O é a menor unidade do processo de planejamento, um instrumento técnico-operativo de execução de empreendimentos específicos enquanto o é a maior unidade do planejamento, um documento mais abrangente e geral composto por estudos, análises situacionais ou diagnósticos necessários à identificação dos pontos a serem atacados no processo de planejamento.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Analise a lista de características abaixo:

• Definiu com maior precisão as competências e atribuições privativas do assistente social.
• Reconheceu os Encontros Nacionais CFESS–CRESS como os fóruns máximos de deliberação daprofissão.
• Permite que a população usuária do Serviço Social, em caso de direito violado por ação deassistente social, possa denunciar a conduta.
• Contribuiu para posicionar o Serviço Social em um patamar crítico e qualificado no atendimento àpopulação usuária diante das expressões da questão social.

As características acima definem qual documento?

Considerando as ideias de Yolanda Guerra (2009) e Carlos Antonio de Souza Moraes (2015) acerca do trabalho profissional dos(as) assistentes sociais e sua dimensão investigativa, assinale a alternativa correta.

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma possível utilização de um servidor proxy.

Sobre a Fonoaudiologia na saúde do trabalhador, analise as assertivas abaixo: I. Em 2018, com a Resolução nº 603, é atualizada a composição da equipe mínima dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST), porém destaca-se que o fonoaudiólogo se manteve como um profissional não obrigatório, apesar de alguns trabalhadores serem expostos a níveis de ruído elevados em ambiente laboral.
II. A área da audição é a que se mostra mais consolidada na fonoaudiologia do trabalho, seja pelos inúmeros estudos na área ao longo dos anos, seja pelas legislações que regulamentam a exposição ocupacional e limites de tolerância para o ruído e, ainda, pela necessidade de notificação da Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIR), segundo previsto pela lista de DRT.
III. A área da voz cada vez mais se insere nas questões relacionadas ao trabalho e obtém conquistas, como o protocolo de notificação de Distúrbios de Voz Relacionados ao Trabalho (DVRT). Quais estão corretas?

A realização de triagem auditiva de crianças pré-escolares e escolares para identificação de possíveis alterações auditivas que possam prejudicar o desenvolvimento da linguagem, da fala e da escrita é uma ação do fonoaudiólogo no(a):