O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (por meio de documentos físicos ou por sistema eletrônico), visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por meio de ações multidisciplinares e sistematizadas. O PGR deve ser composto, no mínimo, por dois documentos:

O objetivo da NR 01 é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.
De acordo com a NR – 01, qual é o procedimento que o trabalhador deve adotar ao constatar uma situação de trabalho que, a seu ver, por motivos razoáveis, envolva um risco grave e iminente para sua vida ou saúde?

De acordo com a CIPA, como são escolhidos o Presidente e o Vice-Presidente?

Assinale a alternativa incorreta em relação a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA.

O empregador deve adotar medidas de proteção para o trabalho em máquinas e equipamentos, capazes de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. São consideradas medidas de proteção, a ser adotadas nessa ordem de prioridade:

Analise os itens e informe se é verdadeiro (V) ou falso (F). As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR-05 devem adotar as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho:

( ) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas;
( ) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, sendo vedado o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis;
( ) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta, em relação a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA.

Cabe ao Presidente da CIPA:

I – permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA.
II - coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.

Em relação ao Armazenamento de materiais. Assinale a alternativa incorreta.

Em relação ao Acidente de Trabalho, qual das seguintes afirmações está correta?

De acordo com a NR – 23 que estabelece medidas de prevenção contra incêndios nos ambientes de trabalho, analise os itens a seguir:

I - As saídas de emergência não podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil abertura do interior do estabelecimento.
II – Todas as saídas de emergência devem ser fechadas à chave ou presa durante a jornada de trabalho.
III - As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser mantidas desobstruídas


Está(ão) correto(s) o(s) item(ns).