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Do ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração
funcional ou por habilidades, nesse sentido,
I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as características dos ocupantes. II. a segunda está atrelada ao plano de cargos e salários da organização e não varia em função das condições de cada empregado. III. a primeira é estabelecida a partir do valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as características dos ocupantes. II. a segunda está atrelada ao plano de cargos e salários da organização e não varia em função das condições de cada empregado. III. a primeira é estabelecida a partir do valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
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No que concerne ao tema de Recursos Humanos, as atividades correspondentes à orientação por meio de mentores e rotação
de funções se inserem na atuação relacionada com
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Fazem parte da Política de Administração de Recursos Humanos adotada por uma organização
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Uma equipe em que todos os colaboradores possuem o mesmo nível hierárquico, mas que contam com diferentes áreas de especialização,
é um tipo de equipe classificada, em termos de estrutura, como
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O comportamento assertivo é ativo e direto, transmitindo autorrespeito e respeito pelos outros. Ativo porque é um
comportamento:
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A evolução da abordagem de gestão de pessoas nas organizações denota um alinhamento da área responsável pela administração de recursos humanos com os objetivos estratégicos da entidade, atuando mais fortemente na consultoria e assessoria aos
administradores e ficando a cargo destes a condução direta de seus subordinados. Essa divisão de campos de atuação corresponde,
respectivamente, a
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Nas relações interpessoais em empresas existem várias maneiras de influenciar as pessoas. Uma delas é a forma pela qual utilizamos
as fontes de poder que dispomos. Uma dessas fontes de poder, denominada de Poder Pessoal,
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João é um ótimo profissional. Ele está na empresa há 12 anos, nunca falta, tem conhecimentos especializados aprofundados sobre
o tema e a área que trabalha. João ajuda os colegas quando solicitado, porém é bastante reservado e prefere trabalhar
sozinho. A habilidade predominante em João é a
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Suponha que determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições de
livre provimento, destinadas a funções de assessoramento da Presidência. Tal etapa envolve
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Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou
administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual
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