Foram encontradas 50 questões.
As diversas fases que marcam a evolução da área de gestão de pessoas no Brasil são caracterizadas por um conjunto de políticas e diretrizes utilizadas pelas organizações. Uma das últimas dessas fases é o que Chiavenato (1999) denomina “administração com as pessoas” que envolve concebê-las como
Provas
(MESQUITA, R. M. Gramática da Língua Portuguesa. São Paulo: Saraiva, 2007.)
Sobre os quadrinhos, assinale a afirmativa correta.
Provas
Sobre o Microsoft Excel, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) É possível subtrair uma data, que se encontre em uma célula, de outra data, que se encontre em outra célula, usando uma fórmula que se encontre em uma terceira célula.
( ) Os números 10% e 0,1, que assim aparecem nas células, representam o mesmo valor.
( ) É possível criar fórmula que envolva valores de texto, por exemplo, mudando todas suas letras para minúsculas.
Marque a sequência correta.
Provas
Na era da informação, manter, organizar e interpretar os dados, as informações e os conhecimentos disponíveis sobre os diversos subsistemas de gestão de pessoas é importante para que as decisões sejam mais fundamentadas nas organizações. Nesse contexto, define-se dado como
Provas
A forma como um líder usa o poder estabelece estilos diferenciados de liderança. Embora seja normal que os líderes se utilizem de todos eles, haverá um que caracterizará a forma dominante de atuar com os liderados. Sobre as características dos estilos de liderança, com base no uso do poder, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Os líderes autocráticos descentralizam o poder e a tomada de decisões.
( ) Os líderes participativos encorajam os subordinados a expressar suas ideias e a fazerem sugestões.
( ) Os líderes do estilo “rédeas soltas” evitam o poder e a responsabilidade.
( ) A contribuição do líder “rédeas soltas” não é ignorada pelos seus subordinados.
( ) Os líderes autocráticos estruturam totalmente a situação de trabalho para os subordinados.
( ) Na liderança participativa, líder e subordinados atuam como uma unidade social.
Assinale a sequência correta.
Provas
A atividade relacionada ao papel estratégico da área de gestão de pessoas é:
Provas
As duas portas de comunicação de um computador nas quais impressoras podem ser conectadas são:
Provas
Chefes tóxicos
Um chefe tóxico contamina todo o ambiente com seu comportamento. Ele é aquele que nega, com atitudes, os valores da empresa em que trabalha. Ele não conhece o limite que separa a pressão por resultados da falta de respeito pela equipe. Ele desrespeita as pessoas no tom de voz, no discurso, no excesso de centralização e na incapacidade de fazer com que elas cresçam. A especialidade do chefe tóxico é dar ordens, sem se preocupar com o coletivo. A ele falta a capacidade de liderar e inspirar pessoas. Um chefe assim não é modelo para ninguém. Ele não atrai nem retém os melhores talentos na própria equipe porque simplesmente sufoca e anula o que seus funcionários têm de melhor. Quem tem um chefe tóxico conhece os estragos que essa relação pode trazer para a saúde, para a carreira e até para a empresa que aceita esse tipo de comportamento. Contudo, tanto quem responde para um profissional com esse perfil quanto quem só ouviu dizer que ele existe não entende muito bem porque, afinal, as empresas ainda toleram essas pessoas. Vários profissionais comentam sobre o chefe tóxico:
1 - Chefe tóxico é quem vai atrás do resultado certo da forma errada. (C.E.S. – diretora de RH)
2 - É o individualista que só se preocupa com o próprio resultado. (F.W. – diretor executivo)
3 - Aquele que atinge metas apesar das pessoas, e não por meio delas. (M.L. – diretor executivo)
4 - Quem não sabe o limite entre a pressão e o desrespeito. (M.T.Z. – professor)
5 - É quem só dá ordens, chefia pelo terror, e não pela motivação. (R.D. – diretor de marketing)
6 - Aquele que sufoca e não deixa nenhuma pessoa atingir os resultados. (R.G. - leitor da VOCÊ S/A)
(VOCÊ S/A, julho de 2009. Adaptado.)
Em relação aos aspectos linguísticos e textuais, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) As várias repetições do pronome ele, na parte introdutória, são intencionais, visando enfatizar a expressão chefe tóxico, assunto do texto.
( ) A parte introdutória obedece à escrita padrão e apresenta registro coloquial, como em Quem tem um chefe tóxico conhece os estragos que essa relação pode trazer para a saúde.
( ) A predominância do tempo verbal Presente do Indicativo serve para exprimir uma possibilidade ou expectativa.
( ) Em Um chefe assim não é modelo para ninguém e em quem só ouviu dizer que ele existe não entende muito bem porque, afinal, as empresas ainda toleram essas pessoas, as palavras assim e afinal funcionam, respectivamente, como elemento coesivo e operador argumentativo.
Assinale a sequência correta.
Provas
Sobre a legislação trabalhista brasileira, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A condenação criminal para a qual não haja possibilidade de recurso não é motivo para demissão por justa causa.
( ) No caso de haver demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito de receber férias e 13º proporcional.
( ) De acordo com o artigo 451 da CLT, o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação e não poderá exceder 90 dias.
( ) O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
( ) No caso de rescisão do contrato de experiência, o trabalhador não tem direito a férias, ao 13º proporcional e à liberação do FGTS.
Assinale a sequência correta.
Provas
A coluna da esquerda apresenta conectores de computador e a da direita, equipamentos periféricos que podem ser conectados a eles. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
1 - DB15 ( ) Switch
2 - USB ( ) Monitor de vídeo
3 - RJ–45 ( ) Webcam
Marque a sequência correta.
Provas
Caderno Container