Assinale a alternativa que se refere à visão da organização como um processo.

A avaliação de desempenho tornou-se uma ferramenta fundamental na área de gestão de pessoas, porque dela decorre a motivação e a progressão na carreira dos funcionários. Assinale a alternativa que apresenta apenas consequência(s) desse processo.

A rotatividade de pessoal e o alto índice de absenteísmo nas organizações indicam um sinal de alerta na administração do contexto de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta variável para análises que se refere à organização do trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta uma tarefa do psicólogo no desempenho de suas atividades dentro de uma organização.

Acerca das recomendações voltadas para aumentar o conforto dos trabalhadores no seu ambiente profissional, assinale a alternativa correta.

O trabalho influencia na saúde física, psíquica e social do trabalhador. A Lei n.º 1.261/2010, no artigo 2.º, parágrafo único, inclui, na promoção da saúde, a prevenção de agravos, entendida como ação antecipada que objetiva evitar danos à saúde do servidor em decorrência de fatores comportamentais, do ambiente e(ou) do processo de trabalho. No que se refere ao tema saúde-trabalho, assinale a alternativa correta.

A cultura é um conjunto de mecanismos de controle, planos, receitas, regras, instruções, cujo objetivo é orientar o comportamento das pessoas. Assinale a alternativa que apresenta o sistema cultural a que se refere essa afirmação.

Assinale a alternativa que apresenta apenas característica(s) de um grupo de trabalho.

Um modelo de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) deve seguir um método de formulação de questões e levantamento de dados. Assinale a alternativa que contempla exemplo(s) de variável(eis) de insumo.

Assinale a alternativa que apresenta apenas consequência(s) de um comprometimento organizacional calculativo.