No longo prazo, a taxa natural de desemprego, em geral, é fixa. Já no curto prazo, ela pode variar em função de alterações no ambiente macroeconômico.

O nível socialmente ótimo para investimento em treinamento de mão-de-obra é aquele que resulta em uma taxa de retorno igual àquela resultante de investimentos realizados pela sociedade em outras formas de capital.

Dada uma elevação no salário real, o efeito renda tende a prevalecer sobre o efeito substituição, resultando na elevação do número de horas trabalhadas.

No longo prazo, uma elevação do salário sempre acarreta redução no nível de emprego, independentemente do tipo de bem sendo produzido.

Observa-se que quanto maior a elasticidade da demanda por um determinado produto, menor a elasticidade da demanda por mão-de-obra na produção desse produto.

Pode-se caracterizar a idade ótima para aposentadoria em função do custo de oportunidade decorrente do exercício da atividade profissional.

O ônus de uma elevação nas contribuições sobre a folha de pagamento incide apenas sobre o empregador.

Um aumento de salário sempre induzirá a uma elevação no número de horas que cada trabalhador estará disposto a ofertar.

No curto prazo, a curva de demanda por mão-de-obra de uma firma pode ser caracterizada como um segmento da curva do produto marginal do trabalho.

Os trabalhadores possuem o mesmo salário de reserva (reservation wages), que pode ser representado pela curva de oferta de mão-de-obra.