Com a liberalização do comércio internacional, os salários dos trabalhadores qualificados tendem a ser reduzidos nos países desenvolvidos, enquanto os salários dos trabalhadores não-qualificados são reduzidos nos países em desenvolvimento.

Na perspectiva neoclássica do capital humano, uma elevação do salário mínimo terá efeitos positivos no longo prazo, pois incentivará o trabalhador mais qualificado a investir mais na própria qualificação.

No caso de um empregador monopsonista que fixa um salário abaixo do produto marginal do trabalho, a fixação do salário mínimo no nível de equilíbrio competitivo acarreta redução do nível de emprego da economia.

Quanto maior a elasticidade de substituição entre trabalhadores qualificados e menos qualificados, maior o efeito negativo da elevação do salário mínimo sobre o nível de emprego dos trabalhadores não-qualificados.

O efeito final de uma elevação do salário mínimo sobre o emprego depende, entre outros fatores, da elasticidade da demanda por trabalho: quanto mais elástica for a demanda, maior será o efeito negativo.

De maneira geral, há consenso de que, para os países em desenvolvimento, um aumento de salário mínimo tem impacto positivo sobre os demais salários da economia, reduzindo o desemprego e os níveis de pobreza.

A percentagem de renda apropriada pelos 20% mais pobres praticamente dobrou, em função da estabilização da economia.

A percentagem de renda apropriada pelos 10% mais ricos vem sendo mantida aproximadamente estável, em média um pouco abaixo da metade do valor total da renda gerada.

Como resultado da estabilização da economia, a percentagem de renda apropriada pelo 1% mais rico vem-se reduzindo, de forma significativa.

A desigualdade de renda, se medida pelo Índice de Theil, vem oscilando de forma muito significativa.