Foram encontradas 375 questões.
Respondida
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional,
da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
A entrevista semiestruturada é instrumento adequado para
aferir o nível de qualidade de vida no trabalho.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
O reconhecimento do trabalho baseado em recompensas
simbólicas apresenta mais efetividade que o reconhecimento
representado por recompensas financeiras.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
As intervenções nas organizações devem ser fundamentadas
em dados sistematizados que garantam sua demanda.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
Para a consecução dos objetivos estratégicos da referida
organização, é necessário o mapeamento de competências
profissionais e competências organizacionais.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
A escala de mensuração baseada em estrelas possui a
vantagem de ser lúdica e válida para a avaliação de
competências.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
Na situação descrita, a referida organização implantou a
gestão por competências para direcionar a gestão de pessoas
da entidade.
Respondida
Em relação à administração de carreiras e à análise de cargos, julgue o próximo item.
As carreiras no setor público, em geral, são desenhadas
conforme um conjunto restrito de atividades e atribuições, o
que reduz as oportunidades de os servidores aplicarem suas
competências.
Respondida
Em relação à administração de carreiras e à análise de cargos,
julgue o próximo item.
Na análise de cargos, é indispensável a definição das
capacidades requeridas para o adequado desempenho das
atividades de cada cargo, ao passo que é prescindível a
especificação de requisitos físicos e mentais que o ocupante
do cargo deve possuir.
Respondida
A respeito de aspectos pertinentes aos agentes públicos, julgue o próximos item.
Como regra geral, é vedada a acumulação de cargos
públicos, sendo, entretanto, amparada constitucionalmente a
situação em que se acumulem dois cargos privativos de
profissionais da saúde, com profissões regulamentadas.
Respondida
A respeito de aspectos pertinentes aos agentes públicos, julgue o próximos item.
Para a aplicação da sanção de destituição de cargo em
comissão em autarquia, em decorrência da verificação do
cometimento de ato ilícito no exercício do cargo, é
obrigatória a prévia instauração de sindicância.
