Considerando essas informações, julgue o item seguinte.

A probabilidade de falha do subsistema X1 é maior que 50%.

Considerando essas informações, julgue o item seguinte.

A confiabilidade do sistema total é de 36%.

Considerando essas informações, julgue o item seguinte.

A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir.

Da situação em que um empregado se confronta com diferentes expectativas relativas ao seu desempenho e às suas responsabilidades pode resultar o denominado conflito de papéis.

A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir.

A necessidade básica de poder é comumente identificada em pessoas que demonstram o desejo de relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis no ambiente de trabalho.

A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir.

De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades, a busca do empregado em se tornar aquilo que é capaz de ser ou para alcançar seu próprio potencial demonstra uma necessidade básica de autoestima.

A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir.

No ambiente de trabalho, havendo relações interpessoais em contexto de status desigual, recomenda-se que os empregados envolvidos ajam conforme as normas e regras da organização, a fim de se evitar conflitos.

Com relação a comportamento humano no âmbito profissional, julgue o item seguinte.

Qualquer mudança permanente de comportamento no trabalho que possa resultar em experiência é considerada aprendizagem, elemento central nas organizações.

Com relação a comportamento humano no âmbito profissional, julgue o item seguinte.

Integridade e lealdade são valores e convicções básicas do comportamento do indivíduo que confia em seus colegas de trabalho e compartilha experiências e informações.

Com relação a comportamento humano no âmbito profissional, julgue o item seguinte.

Nas organizações, para controlar o comportamento de gestores e empregados são utilizados os esquemas de reforço, que também contribuem para a melhoria de desempenho no trabalho.