No processo de análise dos cargos, as informações coletadas descrevem os elementos do cargo orientados para o cargo e para o trabalhador. Assinale a alternativa cujo elemento NÃO está incluso dentre estes necessários à análise do cargo.

Sobre as características do processo de recrutamento, assinale a alternativa INCORRETA.

Em relação à prática do Psicólogo Organizacional, é possível afirmar que sua “trajetória de atuação no Brasil é predominantemente caracterizada como reprodutora de objetivos técnicos e sem muito poder de intervenção nos processos organizacionais decisórios, consequência direta de uma formação acadêmica reprodutora de técnicas” (adaptado de Rodrigues, 2005). Todavia, atualmente, observa-se o desenvolvimento de uma nova concepção de prática que rompe com essa abordagem tradicional. Assim, assinale a alternativa que identifica uma atividade de trabalho concernente a essa nova concepção.

Observe as seguintes definições: i) padrão de liderança em que o líder detém todo o poder e controla as decisões tomadas pelo grupo; ii) padrão de liderança em que o líder e cada componente compartilham igualmente o poder e as decisões do grupo, iii) modelo de liderança em que os membros do grupo têm todo o poder e toda a autoridade para tomar decisões no grupo, se assim desejarem. Assinale a alternativa que estabelece, CORRETAMENTE, a correspondência entre a definição dada e o tipo de liderança.

Em relação ao processo de liderança, observe as seguintes afirmações:

I. O poder exercido pelo líder numa organização decorre do seu posicionamento hierárquico e do conjunto de suas características e habilidades pessoais.

II. O exercício da liderança situacional, cuja tomada de decisão pressupõe uma reflexão compartilhada e consensual com os subordinados, é orientado por atitudes coercitivas.

III. O processo de liderança decorre, dentre outros fatores, da combinação das características pessoais do líder com as variáveis situacionais, como, por exemplo, a estrutura da tarefa.

Assinale a alternativa que identifica o(s) item(ns) INCORRETO(S).

Na Teoria das Expectativas, tal qual formulada por Vroom, a abordagem do processo motivacional compreende um conceito cuja formulação teórica é a seguinte: “O processo motivacional pressupõe que se avalie e se considere a importância subjetiva atribuída pelo empregado ao resultado específico do trabalho desenvolvido. Essa atribuição pode variar entre os empregados e, para um mesmo empregado, em função dos possíveis resultados decorrentes da atividade realizada” (Krumm, 2005). Assinale a alternativa que identifica, CORRETAMENTE, o conceito que atende a essa formulação.

Considerando os métodos utilizados no processo seletivo, analise as seguintes afirmações:

I. Recorre-se ao exame físico, por exemplo, a testagem de detecção de uso de drogas e HIV, com a finalidade diminuir ou eliminar custos de incapacitação e pedidos de indenização.

II. A entrevista, a partir dos dados verbais e não-verbais, é um método eficaz para avaliar a aparência, postura e modo de expressão do candidato.

III. Nas provas ou nos testes de conhecimento, procura-se avaliar, dentre outros aspectos, as aptidões cognitivas do candidato para a realização de determinada atividade.

Assinale a alternativa que identifica o(s) item(ns) CORRETO(S).

Assinale a alternativa cuja importância é, INCORRETAMENTE, atribuída ao processo de treinamento:

Ainda sobre o processo de avaliação de desempenho, e, em particular, sobre os objetivos da avaliação num processo de administração participativa, assinale a alternativa INCORRETA.

João, Francisco, Antônio vieram a este mundo, meu Deus, entre mil dificuldades. Mas cresceram, com os pés descalços pelas ruas, como os imagino, e os prováveis suspensórios - talvez de barbante - escorregando-lhes pelos ombros. É triste, eu sei, a pobreza, mas tenho visto riquezas muito mais tristes para os meus olhos, com vidas frias, sem nenhuma participação do que existe, no mundo, de humano e de circunstante. (...)