benefícios são certas vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a uma parte de seus funcionários. Podem incluir assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, planos de pensão ou aposentadoria, dentre outros.

está relacionada com os aspectos da responsabilidade social da organização, mas não faz parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos.

inicialmente, os planos de benefícios eram intensivamente avaliados e discutidos quanto aos seus propósitos, custos e valores, mas hoje a tendência é que sejam orientados por uma perspectiva unilateral, justificada pela preocupação de reter pessoas e reduzir a rotatividade nas empresas.

dentre as diversas classificações dos benefícios, temos: os benefícios legais, que são aqueles exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária; os benefícios assistenciais, que visam proporcionar condições físicas e psicológicas de repouso e recreação aos funcionários e sua família e os benefícios recreativos, que visam prover o funcionário e seus familiares de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências.