São métodos consagrados e tradicionais de avaliação de desempenho, exceto o(s)

Aquele que assume seu estado de liderança dependendo mais da situação do que da personalidade. Trata-se de uma característica do

Participa o mínimo possível do processo administrativo e dá total liberdade à equipe para traçar diretrizes de trabalho. Trata-se de uma característica do

Equipes de alto desempenho possuem algumas características que as distinguem de equipes de trabalhos comuns. Sendo assim, assinale a alternativa que não apresenta uma característica de equipes de alto desempenho.

Um importante ponto nas relações com empregados é a movimentação de pessoal. A respeito deste assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) As movimentações podem ser de caráter de admissão, transferência, promoção, afastamentos e desligamentos.

( ) Desligamentos podem ser por iniciativa do empregado ou por iniciativa da organização.

( ) São atividades da área de RH associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da organização.

Uma das maneiras de interface e relação com os empregados se faz, infelizmente, quando estes cometem faltas contra a organização onde trabalham. Caso um funcionário tenha cometido uma falta grave pela terceira vez, semelhante às anteriores, o caminho a ser adotado pela administração de recursos humanos é

A gestão de pessoas possui cinco processos básicos. Sendo assim, assinale a alternativa que não apresenta um destes processos.

Este princípio orçamentário “estabelece que a LOA (Lei Orçamentária Anual) não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa. Ressalvam-se dessa proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e a contratação de operações de crédito.”

A afirmação acima refere-se ao Princípio Orçamentário

O mapa de riscos de um ambiente de trabalho tem o objetivo de reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa. Este mapa é elaborado pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. Os riscos são representados por círculos de tamanhos e cores diferentes que são colocados sobre a planta (layout) do local analisado. A cor que representa os riscos mecânicos é o

O Programa de Gerenciamento de Riscos visa a antecipar e prevenir os riscos presentes no ambiente de trabalho. Através de procedimentos técnicos e administrativos, busca reduzir ou eliminar os riscos, ou promover meios de conviver com ele de maneira mais segura. Entre as ferramentas utilizadas para análise de riscos, a Técnica de Incidentes Críticos (TIC) refere-se a