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Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.
O treinamento deve capacitar o servidor para o desempenho do cargo, desenvolvendo conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características necessárias à execução das tarefas e à consecução da missão.
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Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.
Com base na análise de cargo, é possível estabelecer uma avaliação de desempenho de 360º, que consiste na auto-avaliação pelo servidor e na avaliação por seu superior imediato quanto ao desempenho.
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Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.
Uma análise de cargo orientada ao trabalho é suficiente para estabelecer critérios para o desenvolvimento dos servidores.
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Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.
A análise de cargo deve contemplar tanto a abordagem orientada à pessoa quanto a orientada ao trabalho.
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Julgue os itens abaixo, quanto aos procedimentos de um departamento de RH, na gestão de pessoas.
É fundamental realizar uma análise do cargo cuja produtividade se pretende melhorar.
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- Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional
- Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção
O planejamento de recursos humanos (RH) compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos. Procura assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.
Considerando a definição acima, julgue os itens subseqüentes.A realização dos objetivos da empresa, em uma situação de mudança contínua, implica recrutamento externo e interno como forma de manutenção e atualização.
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O planejamento de recursos humanos (RH) compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos. Procura assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.
Considerando a definição acima, julgue os itens subseqüentes.A mudança contínua das organizações exige uma reformulação sistemática e periódica da profissiografia.
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O planejamento de recursos humanos (RH) compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos. Procura assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.
Considerando a definição acima, julgue os itens subseqüentes.A análise das necessidades organizacionais de RH deve considerar a imutabilidade dos cargos e buscar o desenvolvimento das capacidades individuais.
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O planejamento de recursos humanos (RH) compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos. Procura assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.
Considerando a definição acima, julgue os itens subseqüentes.O planejamento de RH deve fornecer meios à consecução da missão da empresa e de sua continuidade apenas na hipótese em que são mantidas as condições de operação da empresa.
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- Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho
- Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento
O planejamento de recursos humanos (RH) compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos. Procura assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.
Considerando a definição acima, julgue os itens subseqüentes.É correto afirmar que treinamento e avaliação de desempenho não fazem parte do planejamento de RH.
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