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359455 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

O role-playing é uma técnica de treinamento orientada para

 

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359454 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são

 

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359453 Ano: 2008
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

O Art. 13 do Código de Ética do Psicólogo informa que, no atendimento à criança, ao adolescente ou ao interdito, deve ser comunicado aos responsáveis

 

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359452 Ano: 2008
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

O Art. 5º do Código de Ética do Psicólogo indica que, quando o psicólogo participar de greves ou paralisações, garantirá que as atividades de emergência não sejam interrompidas e que

 

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359451 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

As provas que visam avaliar, objetivamente, o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridas por meio do estudo, da prática ou do exercício são denominados provas ou testes de

 

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359450 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

A técnica de treinamento, reunindo vários especialistas (de três a seis), analisando determinado assunto, diante de um grupo de assistentes, é denominada de

 

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359449 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e boas-vindas aos novos participantes e representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento, a longo prazo, entre o indivíduo e a organização. Os principais itens abordados em um programa de socialização são

 

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359448 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A etapa desenho refere-se

 

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359447 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

Os programas de bem-estar são geralmente adotados por organizações que procuram prevenir problemas de saúde de seus funcionários. O caráter profilático desses programas parte do reconhecimento de seu efeito sobre o comportamento dos funcionários e sobre o estilo de vida para além do ambiente laboral, encorajando as pessoas a melhorarem seu padrão de saúde. Um programa de bemestar tem, geralmente, três componentes: ajudar o funcionário a identificar riscos potenciais de saúde; educar o funcionário a respeito de riscos de saúde e

 

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359446 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-2

No processo de seleção, a técnica da entrevista constitui a prática mais utilizada. Dentre os diversos modelos, temos a entrevista diretiva, que

 

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