Prova Completa: Técnico Judiciário - Área Administrativa (TRT-24 - FCC

1417670 Ano: 2017
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Compete ao Supremo Tribunal Federal julgar, em recurso ordinário,

A

o habeas corpus decidido em última instância pelos Tribunais Regionais Federais.

B

o habeas corpus decidido em única instância pelos Tribunais Regionais Federais.

C

o crime político.

D

as causas em que forem partes Estado estrangeiro ou organismo internacional, de um lado, e, do outro, Município.

E

as causas decididas, em única instância, pelos Tribunais dos Estados e do Distrito Federal quando a decisão recorrida contrariar tratado ou lei federal.

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1028135 Ano: 2017
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Lei 8.112/1990: RJU

Luciana, servidora pública federal, faltou justificadamente ao serviço em razão de forte enchente que atingiu local próximo à sua residência, impedindo-a de se deslocar até seu local de seu trabalho. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a falta de Luciana

A

poderá ser compensada a critério da chefia imediata, mas não será considerada como efetivo exercício.

B

poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo exercício.

C

não poderá ser compensada, haja vista a natureza da falta.

D

poderá ser compensada a critério da chefia mediata e não será considerada como efetivo exercício.

E

poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo exercício.

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415441 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Sistemas OperacionaisWindowsVersões do WindowsWindows 7

Quando uma pasta ou um arquivo é criado, o Windows 7 em português atribui permissões padrão a esse objeto. Modificar é a permissão mínima necessária para concluir esse procedimento. Para um usuário definir, exibir, alterar ou remover permissões de arquivos e pastas deve-se, inicialmente:
− Clicar com o botão direito do mouse no arquivo ou na pasta para o qual deseja definir permissões, clicar em Propriedades e clicar na guia I .
− Clicar em II para abrir a caixa de diálogo Permissões para <objeto>.
As lacunas I e II são, correta e respectivamente, preenchidas com

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415437 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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EscritórioMicrosoft OfficeExcelVersões do ExcelExcel 2007

Considere que um Técnico de Informática está utilizando o Microsoft Excel 2007, em português, e deseja utilizar uma função para procurar um item em um intervalo de células e, então, retornar a posição relativa desse item no intervalo. Por exemplo, se o intervalo A1:A3 contiver os valores 5, 7 e 38, a fórmula

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415436 Ano: 2017
Disciplina: Informática
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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InternetNavegadores (Browsers)Internet Explorer

O Internet Explorer 11, em português, tem uma opção no menu Ferramentas que oferece diversas funcionalidades, dentre as quais encontram-se:
− Excluir histórico de navegação − Navegação InPrivate − Habilitar proteção contra rastreamento − Desativar filtro SmartScreen − Relatar site não seguro
A opção do menu Ferramentas que oferece estas funcionalidades é:

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415430 Ano: 2017
Disciplina: TI - Desenvolvimento de Sistemas
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Técnico Judiciário - Segurança
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Um Técnico de Informática, ao acessar o site da organização para a qual trabalha, encontrou-o totalmente desfigurado, com o conteúdo das páginas alterado. Ao buscar razões para este tipo de ataque que viola a segurança das informações, verificou que um atacante, para desfigurar uma página web, pode:
− explorar erros da aplicação web; − explorar vulnerabilidades do servidor de aplicação web; − explorar vulnerabilidades da linguagem de programação ou dos pacotes utilizados no desenvolvimento da aplicação web; − invadir o servidor onde a aplicação web está hospedada e alterar diretamente os arquivos que compõem o site; − furtar senhas de acesso à interface web usada para administração remota.
O Técnico concluiu, corretamente, que este tipo de ataque é conhecido como

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415362 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

As férias têm por objetivo a preservação da saúde e da integridade física do empregado, na medida em que o repouso a ser usufruído nesse período visa a recuperar as energias gastas e permitir que o trabalhador retorne ao serviço em melhores condições físicas e psíquicas. Segundo a legislação,

A

na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito de receber as férias vencidas, acrescidas de 1/3.

B

o empregado que, no período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saí- da não terá direito às férias.

C

o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 60 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

D

a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias. Dessa participação o interessado dará recibo.

E

os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e mesmo que isto resulte prejuízo para o serviço, vez que o empregador deve assumir os riscos do seu próprio negócio.

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415355 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Contrato de Trabalho
Segurança e da Medicina do TrabalhoSaúde Ocupacional

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA − tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Em relação à CIPA, segundo a legislação,

A

os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos, entre todos os empregados, em escrutínio secreto.

B

os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pelo sindicato.

C

o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o Vice-Presidente da CIPA.

D

o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.

E

os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o Presidente da CIPA.

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415354 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Contrato de TrabalhoContrato por prazo determinado
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista

Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação,

A

considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

B

não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

C

considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

D

para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade.

E

o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses.

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415353 Ano: 2017
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-24

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Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

O contrato de trabalho cumpre um ciclo existencial: nasce em determinado momento e chega ao seu final, extinguindo-se por vários motivos. No tocante à rescisão do contrato de trabalho, modalidades e indenização devida,

A

o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado, em qualquer caso, até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.

B

não há necessidade de o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, no caso de pedido de demissão e dispensa por justa causa, ter especificada a natureza e discriminado o valor de cada parcela paga ao empregado.

C

havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, a indenização devida ao empregado poderá ser reduzida até o limite de 1/3 daquela que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.

D

o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando, em qualquer hipótese, o empregador reduzir o seu trabalho, mesmo que essa redução não afete sensivelmente a importância dos salários.

E

constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outras, a negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.