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O estudo do comportamento organizacional envolve três
níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a
perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento
organizacional. A perspectiva intermediária do
comportamento organizacional trata do comportamento
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Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979)
considera-se que o comprometimento organizacional possui
três componentes:
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A Teoria do Controle apóia-se sobre a Teoria da Fixação
de Metas, focalizando
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Pode-se considerar quatro hipóteses para analisar as associações
de incidência de alcoolismo ao trabalho, independentes
do status do trabalhador ou de suas características
demográficas ou individuais. São elas: modelo
estrutural, controle social, acessibilidade social e modelo
motivacional. Na hipótese de acessibilidade social,
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Existem tipos de poder que independem da posição ocupada
pela pessoa na organização, sendo estes classificados
em dois tipos: poder de especialização e o poder de
referência. O poder de referência baseia-se no controle do
comportamento do outro
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Três fatores influenciam as decisões éticas em uma organização:
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Idalberto Chiavenato aponta que a resistência à mudança
organizacional pode ser consequência de aspectos
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- Psicologia OrganizacionalMotivação e LiderançaMotivação
- Psicologia OrganizacionalPsicologia do Trabalho
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoQualidade de Vida
Existem duas abordagens ao estudo da satisfação no
trabalho: a abordagem
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- Psicologia OrganizacionalComportamento Organizacional
- Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional
A técnica de mudança de comportamento que parte do
princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo
recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar
os dados e agir criativamente, é denominada
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Kenneth Thomas (1976) propõe um modelo que retrata
cinco estilos de administrar conflitos, considerando duas
variáveis: a assertividade e a cooperação. O estilo de
compromisso reflete
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