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O Diagrama de Hommel representa a classificação dos Riscos Químicos e Simbologia adotada para rótulos. No diagrama tem-se 4 cores, conforme modelo abaixo, cada uma associada a um tipo de risco, sendo eles: I – Inflamabilidade; II – Perigos para a saúde; III – Reatividade; IV – Riscos especiais. Dentro de cada quadrado, é colocado um número de 0 a 4, que indica o grau do risco associado. Abaixo são dados os diagramas para 4 compostos:
Assinale a alternativa que relaciona CORRETAMENTE as cores aos riscos I, II, III e IV:
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Considere as vidrarias representadas e marque a alternativa que relaciona CORRETAMENTE os desenhos e seus nomes.
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Em uma obra, será produzido concreto utilizando as proporções: 3 medidas em volume de areia, 3 medidas em volume de brita e 1 medida em volume de cimento. A areia, a brita e o cimento são comprados em peso. Tem-se que: 1 dm3 de areia pesa 1,5 kg; 1 m3 de brita pesa 1.800 kg; e 1 m3 de cimento pesa 1,5 t. Para se fazer 14 m3 de concreto, será necessário comprar:
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Uma solução de cloreto de sódio formará precipitado, quando adicionada a uma solução de:
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Em um determinado laboratório de química, suponha que você, trabalhador qualificado e treinado, deparou-se com uma situação em que um colega teve 90% de sua vestimenta atingida por uma substância inflamável em chamas.
Marque a alternativa que representa o procedimento que deve ser adotado por você, a fim de minimizar os danos à integridade física do colega.
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Apresenta-se abaixo um quadro sobre a curva de titulação (pH x volume do titulante):
A curva de titulação (pH x volume do titulante) representa a titulação entre:
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A padronização do titulante KMnO4 (158 g mol-1) pode ser feita pela reação com o oxalato de sódio (Na2C2O4 – 134 g mol-1) em meio ácido, conforme reação não balanceada:
MnO4- + C2O42- + H+ !$ \rightarrow !$ Mn2+ + CO2 + H2O
Se 0,134 g de oxalato de sódio são transferidos para um erlenmeyer e dissolvidos em alguns mililitros de ácido sulfúrico 1 mol L-1, o volume de KMnO4, aproximadamente 0,02 mol L-1, que será utilizado na padronização é de:
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TEXTO 1
TRABALHO ENOBRECE?
Algumas frases feitas ouvidas desde sempre ficam gravadas em nós como verdades. Amadurecendo, a gente vai se libertando desses mitos, ou compreende que só algumas vezes são verdade.
Uma delas é “Querer é poder”, o que cedo constatamos não ser bem assim... Outra poderia ser “A dor nos torna melhores”, estranha apologia do sofrimento. O que logo veremos que a muitos apenas torna amargos, eternas vítimas, queixosos, azedos, revoltados. Mais um desses ditos seria “O trabalho enobrece”, coisa que vou questionar aqui.
Trabalhar pode enobrecer, mas não sempre, não necessariamente: depende de inúmeras condições, então não é o trabalho em si, mas um conjunto de situações de cada indivíduo ou grupo.
Assim como a frustração de não poder tudo o que queremos, mesmo com muita luta, e de nem sempre nos tornarmos melhores com a dor, o trabalho pode nos desmoralizar, pode nos embrutecer.
Como? perguntarão os eternos indignados.
Simplesmente porque só nos dignifica aquilo que nos compensa, nos dá alegria, sentido de vida e alguma importância, ainda que seja a de colocar corretamente uma pecinha de engrenagem para que um carro, um avião, um aparelho cirúrgico ou uma engrenagem imensa funcione direito, salvando vidas, trazendo progresso, enfim, melhorando alguma coisa.
O bom trabalho é aquele para o qual vamos todas as manhãs (ou noites) com disposição, mesmo enfrentando agruras como condução péssima ou atrasada, distâncias, cansaço. Mas saberemos que aquela oficina, escritório, mina, avião, cozinha ou rua é um lugar nosso, à espera da nossa presença, nossa ação, nossa colaboração. Temos um lugar no vasto mundo, mesmo na mais modesta atividade: nenhuma é desimportante desde que honesta. Assim, embora em outra dimensão, o local de trabalho, o emprego, se tornam um pouco a nossa casa; e os colegas passam a ser quase uma outra família, apesar de diferenças e desentendimentos – como em qualquer família.
Estarei sendo idealista, romântica? Não creio. Estou, sim, descrevendo uma situação ideal, mas é a que temos que desejar para todo mundo. Pois um trabalho indigno, mal recompensado, mal gerido, no qual não somos respeitados e apreciados, nos humilha e nos faz adoecer ainda que seja na alma. E é da alma, da psique, que se trata quando falamos de nós humanos – hoje se acredita cada vez mais que também os outros animais têm uma psique que deve ser levada em conta. Um simples animal doméstico pode ser mais agressivo ou mais afetuoso conforme o ambiente em que está e foi criado.
Aos poucos, evoluímos para o trabalho instituído com operários ou trabalhadores de qualquer setor e hierarquia, com alguns direitos, cada vez mais aperfeiçoados. Temos sindicatos, temos conselhos de classe, temos leis, temos, enfim, algo que se aproxima do melhor possível para que o trabalho nos dignifique.
Em boa parte do mundo as carências também são enormes. Mesmo em grandes cidades organizadas, onde as leis imperam mais e melhor, diariamente assistimos a multidões espremidas em conduções inaceitáveis, ônibus, trens, até caminhões (onde vão na boleia), quase como animais. Ou melhor: como alguns animais, pois muitos, como cavalos nobres, recebem tratamento inacreditavelmente melhor do que muitos trabalhadores. Porém, temos de ter um laivo de otimismo. Temos direitos, podemos reclamar, processar, fazer manifestações, recorrer aos sindicatos.
Mesmo em condições boas o trabalho nem sempre nos gratifica, portanto, não nos enobrece: por ser mal pago, por ser algo para o qual não nascemos para fazer, por ser demasiado mecânico e desinteressante, por nos obrigar a grandes sacrifícios físicos, enfim, talvez porque sonhemos demais, além de nossa real possibilidade.
O que fazer então? É preciso atendimento humano, psicológico, interessado, a cada operário ou funcionário de qualquer escalão, para que ele se conscientize de que o que deseja é possível e pode tentar mudar, ou de que seu sonho é irreal, e adaptar-se à realidade pode ser a melhor saída.
Nenhuma condição, nem mesmo alto salário ou localização ideal, é tão importante quanto se sentir necessário, ser apreciado, ainda que seja por colocar diariamente centenas de vezes o mesmo parafuso no mesmo lugar da mesma engrenagem.
Pois, sem esse mínimo objeto bem posto, alguma coisa há de falhar, e cabe ao empregador, no meio de tantas teorias, setores especializados, recursos humanos e psicólogos, em vez de tentar burlar as leis, aperfeiçoá-las, ir além da letra fria, e dar a quem trabalha a sensação essencial de que o seu trabalho, seja qual for, é importante e o está enobrecendo.
E para isso, mesmo cada dia dando um passo em frente, parece que ainda nos falta um longo caminho.
Lya Luft
Leia o trecho a seguir:
“Mesmo em grandes cidades organizadas, onde as leis imperam mais e melhor, diariamente assistimos a multidões espremidas em conduções inaceitáveis, ônibus, trens, até caminhões (onde vão na boleia), quase como animais. Ou melhor: como alguns animais, pois muitos, como cavalos nobres, recebem tratamento inacreditavelmente melhor do que muitos trabalhadores.”.
Na construção do trecho acima, estão presentes as seguintes relações lógico-semânticas, EXCETO:
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Três reservatórios de 150 litros contêm gasolina misturada com álcool. No primeiro, há 80% de gasolina e 20% de álcool, no segundo, 65% de gasolina e 35% de álcool e, no terceiro, 50% de gasolina e 50% de álcool. Retiram-se 10 litros do primeiro reservatório, 20 litros do segundo e 30 litros do terceiro. A mistura desses 60 litros conterá:
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Apresentam-se, a seguir, proposições sobre o Edital PRGDP nº 72/2016 e suas alterações, da Universidade Federal de Lavras:
I – A jornada de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais e poderá ser cumprida nos horários diurno e noturno, a critério da Universidade.
II – O candidato poderá ser lotado em qualquer unidade do campus da Universidade Federal de Lavras, no cargo para o qual foi nomeado, observadas a necessidade e conveniência da administração e a legislação vigente.
III – O prazo inicial do concurso será de 4 (quatro) anos, contados a partir da data da publicação da homologação do resultado.
Marque a alternativa CORRETA:
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