Questões do Concurso UFMA

695387 Ano: 2013
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Assistente de Administração
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Técnico - Artes Gráficas
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Técnico de Arquivologia
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Técnico de Laboratório - Química
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Técnico de TI
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Técnico em Análises Clínicas
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Técnico em Anatomia e Necropsia
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Técnico em Edificações
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Técnico Física Laboratório
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Técnico Fotografia Laboratório
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Técnico(a) em Radiologia
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Tradutor e Intérprete - Linguagem de Sinais
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Transcritor de Sistema Braille
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Lei 8.112/1990: RJUDo Regime Disciplinar

De acordo com a Lei nº 8.112/1990, o servidor público sujeita-se à penalidade de

A

demissão, no caso de opor resistência injustificada ao andamento de processo ou execução de serviço.

B

advertência, aplicada verbalmente, no caso de ausentar-se do serviço sem autorização do chefe imediato.

C

suspensão, no caso de reincidência de faltas punidas com advertência, não podendo exceder 60 dias. suspensão, de até 60 dias, quando recusar-se, injustificadamente, a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente.

D

cassação de aposentadoria na hipótese de prática, na inatividade, de falta punível com pena de demissão.

E

suspensão, de 180 dias, em caso de reincidência em falta grave

Questão Anulada

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695374 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

Provas:

Psicólogo
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Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

Os testes psicológicos apresentam três características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas aplicadas em processos de seleção não tem: Preditor, Validade e:

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695370 Ano: 2013
Disciplina: Psicologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

Provas:

Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que:

A

O produto final da entrevista é mais uma conversa amistosa do que uma análise das características de personalidade do candidato.

B

Proporciona um conjunto de princípios para o uso na interpretação dos fatos subjetivos com a intenção de avaliar o potencial do candidato.

C

Deixa o entrevistador livre para realizar as perguntas que julga serem as mais significativas para avaliar as competências técnicas do candidato.

D

Torna possível a cobertura sistemática e completa de toda a informação necessária para predizer o provável sucesso do candidato no cargo pretendido.

E

A avaliação do candidato torna-se intuitiva, pois a preocupação do entrevistador é a de cobrir todas as áreas de interesse do candidato para a vaga em aberto.

Questão Anulada

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1475088 Ano: 2013
Disciplina: Arquivologia
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

Provas:

Técnico de Arquivologia
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Avaliação de DocumentosConceitos, Objetivos e Evolução da Função de Avaliação

A responsabilidade de orientar e realizar o processo de análise, avaliação e seleção da documentação produzida e acumulada no seu âmbito de atuação, com a finalidade de identificar documentos para guarda permanente ou eliminar aqueles que são destituídos de valor por cada órgão e entidade da Administração Pública Federal é de competência da:

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695376 Ano: 2013
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: UFMA
Orgão: UFMA

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Psicólogo
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PsicologiaCFPResolução CFP 006/2019: Manual de Elaboração de Documentos Escritos

O Manual de Elaboração de Documentos Decorrentes de Avaliações Psicológicas (Resolução CFP Nº 007/2003) aponta que o relatório ou laudo psicológico, em relação a sua Estrutura, deve conter, no mínimo 5 (cinco) itens. No item 4, a Análise, consta que o psicólogo:

A

Deve identificar o autor/relator.

B

Não deve fazer afirmações sem sustentação em fatos e/ou teorias.

C

Deve fazer a narração conclusiva final.

D

Deve narrar as informações referentes à problemática apresentada e os motivos, razões e expectativas que produziram o pedido do documento.

E

Deve descrever o procedimento apresentando os recursos e instrumentos utilizados para coletar as informações.

Questão Desatualizada

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