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Com relação às doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos relacionados ao trabalho, assinale a alternativa correta.
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Com relação ao Programa de Vacinação Ocupacional, assinale a alternativa que apresenta a(s) vacina(s) obrigatória(s)
para Profissionais de Serviços Administrativos.
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A respeito das vacinações ocupacionais e as vacinas indicadas para cada profissão, numere a coluna da direita de acordo
com sua correspondência com a coluna da esquerda.
1. Profissionais da área da saúde. 2. Profissionais que lidam com animais. 3. Profissionais que lidam com dejetos, águas contaminadas e coletores de lixo.
( ) Raiva. ( ) Meningocócica B. ( ) Febre tifoide.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
1. Profissionais da área da saúde. 2. Profissionais que lidam com animais. 3. Profissionais que lidam com dejetos, águas contaminadas e coletores de lixo.
( ) Raiva. ( ) Meningocócica B. ( ) Febre tifoide.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
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Com relação à inclusão no Ensino Superior público brasileiro, é correto afirmar:
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- Psicologia OrganizacionalEstresse Laboral
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
A síndrome de burnout é conhecida como a síndrome do esgotamento profissional. Em assembleia mundial da
Organização Mundial da Saúde, realizada em maio de 2019, foi aprovada a inclusão dessa síndrome na revisão da
classificação internacional das doenças, a CID 11, que será publicada em 2022. Segundo as teorias sobre a saúde mental
e trabalho, trata-se de uma síndrome:
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Os princípios fundamentais do Código de Ética que regem a profissão de psicólogo são:
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Em “Investigação em Psicologia Clínica”, Luís Cláudio Figueiredo retoma a frase de Picasso “Eu não procuro, acho”, para
metaforizar a experiência clínica do psicoterapeuta. Com relação a essa citação e ao trabalho clínico, assinale a alternativa
correta
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A qualidade no processo produtivo é perseguida para garantir a eficiência e a eficácia no processo, bem como a satisfação
do cliente. Para que haja qualidade, é preciso que haja controle sobre o processo e sobre o trabalho. Nesses termos, a
gestão da qualidade visa não só a um controle do processo, mas também a um controle sobre o trabalho e a participação
dos trabalhadores no processo. Sobre a gestão da qualidade nas organizações, considere as seguintes afirmativas:
1. É um movimento iniciado na década de 1970 e inspirado no modelo de produção japonês, que recria técnicas
tayloristas-fordistas de controle do processo produtivo.
2. Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) são incorporados ao programa de Controle de Qualidade Total
(CQT), garantindo o controle sobre o processo de trabalho e sobre o trabalhador.
3. A Psicologia é demandada para trabalhar os elementos de participação dos trabalhadores nos Círculos de Controle
de Qualidade (CCQ), estando atenta à lógica de coerção do trabalhador praticada pela gestão e mantendo-se ao lado
dele para garantir seu princípio ético-profissional.
4. A Qualidade de Vida no Trabalho implica que o trabalhador tenha controle sobre o seu processo de trabalho, de forma
a garantir a saúde no trabalho.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
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Em fevereiro de 2019, o Ministério da Saúde publicou o relatório técnico do Comitê Nacional para Promoção do Uso
Racional de Medicamentos, intitulado “Uso de Medicamentos e Medicalização da Vida”. Nesse relatório, propõe-se a
melhoria das condições de saúde e de vida da população brasileira, sendo o uso adequado dos medicamentos uma das
estratégias. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
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Sobre a avaliação de desempenho nas organizações de trabalho, considere as seguintes afirmativas:
1. O desempenho individual no trabalho é uma das variáveis-critério mais importantes da Psicologia Organizacional,
sendo avaliado por meio de um processo.
2. Registro de faltas e atrasos, ações disciplinares e registros de qualificação ou treinamento compõem as informações
da avaliação de desempenho.
3. A avaliação de desempenho está focada em avaliar os resultados obtidos no trabalho, mas também os
comportamentos adotados para concretizar as tarefas requeridas.
4. São objetivos administrativos da avaliação de desempenho: melhoria do desempenho individual, apoio a decisões
relativas à alocação de remuneração e recompensas, motivação e identificação do potencial de funcionários.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
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