De acordo com as Demonstrações Contábeis Aplicadas ao Setor Público, qual, dentre as alternativas abaixo, apresenta o item que deve ser classificado como Fluxo de Caixa das Atividades Operacionais?

Considere as afirmações abaixo sobre o Plano de Contas Aplicado ao Setor Público (PCASP).

I - O PCASP tem por objetivo padronizar os registros contábeis do setor público para a extração de informações aos seus usuários.

II - A Secretaria do Tesouro Nacional tem competência para editar normas gerais, a fim de consolidar as contas públicas.

III - A utilização do PCASP é obrigatória para todos os órgãos e entidades da administração direta e da administração indireta dos entes da Federação, incluindo seus fundos, autarquias, inclusive especiais, fundações, e empresas estatais dependentes; sendo que a utilização do PCASP é facultativa para as demais entidades.

Quais estão corretas?

Instrução: A questão refere-se ao texto abaixo.

As noções de trabalho, emprego, segurança social, tratadas quase como sinônimas, mudaram com o passar do tempo, em interação com a evolução da sociedade e das condições da produção. Da mesma forma, mudaram as realidades que se escondem por trás dessas noções.

Vários são os fatores que, conjuntamente e em interação, contribuíram para a construção desta nova realidade do trabalho. Entre eles podem-se citar a globalização econômica e a disseminação das inovações tecnológicas e organizacionais; as transformações no papel dos estados; a disseminação do individualismo como valor nas sociedades contemporâneas e o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho.

O impacto desses fatores pode ser percebido na nova configuração do mercado de trabalho – com o aumento do nível de desemprego, o crescimento da informalização nas relações trabalhistas, o deslocamento setorial do emprego –, e na transformação ocorrida nos requisitos funcionais, com exigência de novas habilidades e competências.

Nas últimas décadas, por exemplo, as mulheres invadiram o mercado de trabalho. No Brasil, a participação feminina aumentou expressivamente: em 1999, ela representava 41,4% da população economicamente ativa contra 31,7% em 1979. O ingresso dessas mulheres no mercado de trabalho veio associado transformações nas relações familiares e conjugais. Os avanços, no entanto, encobrem obstáculos importantes a serem superados no século XXI.

As mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no país. Todavia, a inserção ainda é, muitas vezes, preponderante em ocupações e ofícios que guardam correlação direta com as funções que desempenham no espaço doméstico, ou seja, têm menor statussocial, demandam menor qualificação formal e, em consequência, pagam salários menores.

Em São Paulo, conforme já publicado, as mulheres recebem, por hora, 76% do rendimento obtido pelos homens, e o desemprego feminino fica sempre acima do masculino. Quanto maior a escolaridade, maior a diferença salarial entre homens e mulheres na mesma ocupação, padrão esse que se repete em muitos países. Não obstante, a diferença em relação aos homens está caindo. Projeções indicam que, daqui 30 anos, não haverá mais discriminação salarial contra elas.

O mercado de trabalho requer praticidade e constante atualização de informações. Quem não está apto, informatizado e disposto inovar ficará, provavelmente, aquém das necessidades de nossa época.

Adaptado de: FREITAS, M. D. de.

Mercado de trabalho; inovações tecnológicas na era da informática. Disponível em: <http://revistagrandestemas.blogspot.com/2010/05/mercado- de-trabalho-texto-de-mateus.html>. Acesso em: 01 set. 2018.

Assinale a alternativa que preenche adequadamente as lacunas das linhas 19, 27, 44 e 48, nesta ordem.

Instrução: A questão refere-se ao texto abaixo.

As noções de trabalho, emprego, segurança social, tratadas quase como sinônimas, mudaram com o passar do tempo, em interação com a evolução da sociedade e das condições da produção. Da mesma forma, mudaram as realidades que se escondem por trás dessas noções.

Vários são os fatores que, conjuntamente e em interação, contribuíram para a construção desta nova realidade do trabalho. Entre eles podem-se citar a globalização econômica e a disseminação das inovações tecnológicas e organizacionais; as transformações no papel dos estados; a disseminação do individualismo como valor nas sociedades contemporâneas e o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho.

O impacto desses fatores pode ser percebido na nova configuração do mercado de trabalho – com o aumento do nível de desemprego, o crescimento da informalização nas relações trabalhistas, o deslocamento setorial do emprego –, e na transformação ocorrida nos requisitos funcionais, com a exigência de novas habilidades e competências.

Nas últimas décadas, por exemplo, as mulheres invadiram o mercado de trabalho. No Brasil, a participação feminina aumentou expressivamente: em 1999, ela representava 41,4% da população economicamente ativa contra 31,7% em 1979. O ingresso dessas mulheres no mercado de trabalho veio associado a transformações nas relações familiares e conjugais. Os avanços, no entanto, encobrem obstáculos importantes a serem superados no século XXI.

As mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no país. Todavia, a inserção ainda é, muitas vezes, preponderante em ocupações e ofícios que guardam correlação direta com as funções que desempenham no espaço doméstico, ou seja, têm menor statussocial, demandam menor qualificação formal e, em consequência, pagam salários menores.

Em São Paulo, conforme já publicado, as mulheres recebem, por hora, 76% do rendimento obtido pelos homens, e o desemprego feminino fica sempre acima do masculino. Quanto maior a escolaridade, maior a diferença salarial entre homens e mulheres na mesma ocupação, padrão esse que se repete em muitos países. Não obstante, a diferença em relação aos homens está caindo. Projeções indicam que, daqui a 30 anos, não haverá mais discriminação salarial contra elas.

O mercado de trabalho requer praticidade e constante atualização de informações. Quem não está apto, informatizado e disposto a inovar ficará, provavelmente, aquém das necessidades de nossa época.

Adaptado de: FREITAS, M. D. de.

Mercado de trabalho; inovações tecnológicas na era da informática. Disponível em: <http://revistagrandestemas.blogspot.com/2010/05/mercado- de-trabalho-texto-de-mateus.html>. Acesso em: 01 set. 2018.

Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) as ocorrências em que a palavra que substitui uma palavra ou expressão anterior no texto.

( ) Vários são os fatores que, conjuntamente e em interação, contribuíram para a construção desta nova realidade do trabalho.

( ) ... ocupações e ofícios que guardam correlação direta... .

( ) ... com as funções que elas desempenham no espaço doméstico ....

( ) ... padrão esse que se repete em muitos países....

A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é

Instrução: A questão refere-se ao texto abaixo.

As noções de trabalho, emprego, segurança social, tratadas quase como sinônimas, mudaram com o passar do tempo, em interação com a evolução da sociedade e das condições da produção. Da mesma forma, mudaram as realidades que se escondem por trás dessas noções.

Vários são os fatores que, conjuntamente e em interação, contribuíram para a construção desta nova realidade do trabalho. Entre eles podem-se citar a globalização econômica e a disseminação das inovações tecnológicas e organizacionais; as transformações no papel dos estados; a disseminação do individualismo como valor nas sociedades contemporâneas e o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho.

O impacto desses fatores pode ser percebido na nova configuração do mercado de trabalho – com o aumento do nível de desemprego, o crescimento da informalização nas relações trabalhistas, o deslocamento setorial do emprego –, e na transformação ocorrida nos requisitos funcionais, com a exigência de novas habilidades e competências.

Nas últimas décadas, por exemplo, as mulheres invadiram o mercado de trabalho. No Brasil, a participação feminina aumentou expressivamente: em 1999, ela representava 41,4% da população economicamente ativa contra 31,7% em 1979. O ingresso dessas mulheres no mercado de trabalho veio associado a transformações nas relações familiares e conjugais. Os avanços, no entanto, encobrem obstáculos importantes a serem superados no século XXI.

As mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no país. Todavia, a inserção ainda é, muitas vezes, preponderante em ocupações e ofícios que guardam correlação direta com as funções que desempenham no espaço doméstico, ou seja, têm menor statussocial, demandam menor qualificação formal e, em consequência, pagam salários menores.

Em São Paulo, conforme já publicado, as mulheres recebem, por hora, 76% do rendimento obtido pelos homens, e o desemprego feminino fica sempre acima do masculino. Quanto maior a escolaridade, maior a diferença salarial entre homens e mulheres na mesma ocupação, padrão esse que se repete em muitos países. Não obstante, a diferença em relação aos homens está caindo. Projeções indicam que, daqui a 30 anos, não haverá mais discriminação salarial contra elas.

O mercado de trabalho requer praticidade e constante atualização de informações. Quem não está apto, informatizado e disposto a inovar ficará, provavelmente, aquém das necessidades de nossa época.

Adaptado de: FREITAS, M. D. de.

Mercado de trabalho; inovações tecnológicas na era da informática. Disponível em: <http://revistagrandestemas.blogspot.com/2010/05/mercado- de-trabalho-texto-de-mateus.html>. Acesso em: 01 set. 2018.

Abaixo são feitas algumas afirmações acerca de palavras do texto.

I - A palavra disseminação tem o sentido de “propagação”, no contexto em que ocorre.

II - A palavra preponderante tem o sentido de “superior em número ou quantidade”, no contexto em que ocorre.

III - A palavra demandam tem o sentido de “inquerem”, no contexto em que ocorre.

Quais estão corretas?

Instrução: A questão refere-se ao texto abaixo.

As noções de trabalho, emprego, segurança social, tratadas quase como sinônimas, mudaram com o passar do tempo, em interação com a evolução da sociedade e das condições da produção. Da mesma forma, mudaram as realidades que se escondem por trás dessas noções.

Vários são os fatores que, conjuntamente e em interação, contribuíram para a construção desta nova realidade do trabalho. Entre eles podem-se citar a globalização econômica e a disseminação das inovações tecnológicas e organizacionais; as transformações no papel dos estados; a disseminação do individualismo como valor nas sociedades contemporâneas e o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho.

O impacto desses fatores pode ser percebido na nova configuração do mercado de trabalho – com o aumento do nível de desemprego, o crescimento da informalização nas relações trabalhistas, o deslocamento setorial do emprego –, e na transformação ocorrida nos requisitos funcionais, com a exigência de novas habilidades e competências.

Nas últimas décadas, por exemplo, as mulheres invadiram o mercado de trabalho. No Brasil, a participação feminina aumentou expressivamente: em 1999, ela representava 41,4% da população economicamente ativa contra 31,7% em 1979. O ingresso dessas mulheres no mercado de trabalho veio associado a transformações nas relações familiares e conjugais. Os avanços, no entanto, encobrem obstáculos importantes a serem superados no século XXI.

As mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no país. Todavia, a inserção ainda é, muitas vezes, preponderante em ocupações e ofícios que guardam correlação direta com as funções que desempenham no espaço doméstico, ou seja, têm menor statussocial, demandam menor qualificação formal e, em consequência, pagam salários menores.

Em São Paulo, conforme já publicado, as mulheres recebem, por hora, 76% do rendimento obtido pelos homens, e o desemprego feminino fica sempre acima do masculino. Quanto maior a escolaridade, maior a diferença salarial entre homens e mulheres na mesma ocupação, padrão esse que se repete em muitos países. Não obstante, a diferença em relação aos homens está caindo. Projeções indicam que, daqui a 30 anos, não haverá mais discriminação salarial contra elas.

O mercado de trabalho requer praticidade e constante atualização de informações. Quem não está apto, informatizado e disposto a inovar ficará, provavelmente, aquém das necessidades de nossa época.

Adaptado de: FREITAS, M. D. de.

Mercado de trabalho; inovações tecnológicas na era da informática. Disponível em: <http://revistagrandestemas.blogspot.com/2010/05/mercado- de-trabalho-texto-de-mateus.html>. Acesso em: 01 set. 2018.

Abaixo são feitas algumas afirmações acerca de ideias veiculadas pelo texto.

I - A inserção das mulheres no mercado de trabalho é proporcional às ocupações e ofícios desempenhados pelas mulheres no campo doméstico.

II - A inserção das mulheres no mercado de trabalho tem por consequência a demanda de menor qualificação profissional, o que implica salários menores.

III - A inserção das mulheres no mercado de trabalho dá-se, muitas vezes, através de ofícios ligados às funções que desempenham no espaço doméstico.

Quais estão corretas?

Instrução: A questão refere-se ao texto abaixo.

As noções de trabalho, emprego, segurança social, tratadas quase como sinônimas, mudaram com o passar do tempo, em interação com a evolução da sociedade e das condições da produção. Da mesma forma, mudaram as realidades que se escondem por trás dessas noções.

Vários são os fatores que, conjuntamente e em interação, contribuíram para a construção desta nova realidade do trabalho. Entre eles podem-se citar a globalização econômica e a disseminação das inovações tecnológicas e organizacionais; as transformações no papel dos estados; a disseminação do individualismo como valor nas sociedades contemporâneas e o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho.

O impacto desses fatores pode ser percebido na nova configuração do mercado de trabalho – com o aumento do nível de desemprego, o crescimento da informalização nas relações trabalhistas, o deslocamento setorial do emprego –, e na transformação ocorrida nos requisitos funcionais, com a exigência de novas habilidades e competências.

Nas últimas décadas, por exemplo, as mulheres invadiram o mercado de trabalho. No Brasil, a participação feminina aumentou expressivamente: em 1999, ela representava 41,4% da população economicamente ativa contra 31,7% em 1979. O ingresso dessas mulheres no mercado de trabalho veio associado a transformações nas relações familiares e conjugais. Os avanços, no entanto, encobrem obstáculos importantes a serem superados no século XXI.

As mulheres representam mais de 40% da força de trabalho no país. Todavia, a inserção ainda é, muitas vezes, preponderante em ocupações e ofícios que guardam correlação direta com as funções que desempenham no espaço doméstico, ou seja, têm menor statussocial, demandam menor qualificação formal e, em consequência, pagam salários menores.

Em São Paulo, conforme já publicado, as mulheres recebem, por hora, 76% do rendimento obtido pelos homens, e o desemprego feminino fica sempre acima do masculino. Quanto maior a escolaridade, maior a diferença salarial entre homens e mulheres na mesma ocupação, padrão esse que se repete em muitos países. Não obstante, a diferença em relação aos homens está caindo. Projeções indicam que, daqui a 30 anos, não haverá mais discriminação salarial contra elas.

O mercado de trabalho requer praticidade e constante atualização de informações. Quem não está apto, informatizado e disposto a inovar ficará, provavelmente, aquém das necessidades de nossa época.

Adaptado de: FREITAS, M. D. de.

Mercado de trabalho; inovações tecnológicas na era da informática. Disponível em: <http://revistagrandestemas.blogspot.com/2010/05/mercado- de-trabalho-texto-de-mateus.html>. Acesso em: 01 set. 2018.

A expressão Não obstante introduz, no período em que ocorre, uma ideia de

Sobre Ativo Intangível, considere as afirmações abaixo.

I - Um ativo satisfaz o critério de identificação, em termos de definição de um ativo intangível, quando: (a) for separável, ou seja, puder ser separado da entidade e vendido, transferido, licenciado, alugado ou trocado, individualmente ou junto com um contrato, ativo ou passivo relacionado, independente da intenção de uso pela entidade; ou (b) resultar de direitos contratuais ou outros direitos legais, independentemente de tais direitos serem transferíveis ou separáveis da entidade ou de outros direitos e obrigações.

II - A entidade controla um ativo quando detém o poder de obter benefícios econômicos futuros gerados pelo recurso subjacente e de restringir o acesso de terceiros a esses benefícios. Normalmente, a capacidade da entidade de controlar os benefícios econômicos futuros de ativo intangível advém de direitos legais que possam ser exercidos num tribunal. A ausência de direitos legais dificulta a comprovação do controle. Portanto, a imposição legal de um direito é uma condição imprescindível para o controle, visto que a entidade pode controlar benefícios econômicos futuros.

III - Os benefícios econômicos futuros gerados por ativo intangível podem incluir a receita da venda de produtos ou serviços, redução de custos ou outros benefícios resultantes do uso do ativo pela entidade. Por exemplo, o uso da propriedade intelectual em um processo de produção pode reduzir os custos de produção futuros em vez de aumentar as receitas futuras.

Quais estão corretas?

Considere os seguintes saldos das contas contábeis da empresa ABC Ltda.

Bancos Conta Movimento - R$ 80.000
Caixa - R$ 50.000
Capital Social - R$ 200.000
Estoques - R$ 100.000
Fornecedores - R$ 70.000
Impostos a Pagar - R$ 40.000
Máquinas e Equipamentos - R$ 120.000
Reservas de Capital - R$ 40.000

Com base nos saldos acima, o valor da situação líquida da empresa ABC Ltda é de

A empresa XYZ S/A teve as seguintes operações de estoque da mercadoria denominada ETC, no mês de março/X1:

Saldo Inicial em 01/03/X1 - 100 unidades por R$ 55 cada unidade

12/03/X1 - Venda de 60 unidades por R$ 80 cada unidade

20/03/X1 - Compra de 80 unidades por R$ 70 cada unidade

25/03/X1 - Venda de 50 unidades por R$ 80 cada unidade

Qual é o valor do resultado da venda de mercadorias em março/X1, considerando que a empresa utiliza o método “Primeiro-que-Entra, Primeiro-que-Sai” (PEPS) na avaliação de Estoques?