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A Síndrome de Burn Out, segundo Cristina Maslach, caracteriza-se por três aspectos básicos: exaustão emocional, despersonalização e alta realização profissional.

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De acordo com a Constituição Federal de 1988, Art. 40, os servidores abrangidos pelo regime de previdência serão aposentados com sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade e vinte e cinco de contribuição, se mulher.

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O câncer de septo nasal é considerado como ocupacional quando está associado à exposição dos trabalhadores ao cromo tetravalente.

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As principais causas de laringite de inalação são relacionadas com a exposição a fumaças, gases e vapores quentes e assim, os operadores de caldeiras e de fornos, além dos trabalhadores de lavanderias industriais, podem ser diretamente afetados.

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De acordo com a deontologia médica, quanto à Responsabilidade Profissional, é vedado ao médico deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, devendo, portanto, comunicar o fato e os danos ocorridos, de forma clara, aos empregadores responsáveis.

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Os estudos de caso-controle, distintamente dos estudos de corte, não possibilitam o cálculo direto do Risco Relativo em virtude do método de seleção daqueles que participarão da investigação: os controles (não doentes) e os casos (doentes).

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O valor de p, dentro dos conceitos de estatística,representa uma razão inversa em relação à confiabilidade de um resultado.

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O conceito de ruído de impacto se refere a picos de energia acústica com duração menor que 1 (um) segundo, a intervalos acima de 1 (um) segundo e, de acordo com o Anexo n° 2 da Norma Regulamentadora n° 15, o limite de tolerância para ruído de impacto será de 110 dB (linear).

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Em conformidade com a Norma Regulamentadora n° 32, Portaria GM n.º 485, de 11 de novembro de 2005, entre as medidas que devem constar no PCMSO, em face da possibilidade de acidentes com material biológico, estão a descontaminação do local de trabalho e o tratamento médico de emergência para os trabalhadores.

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O Assédio Moral no Trabalho configura-se como um episódio de humilhação perpetrado por chefes, colegas ou subordinados e direcionado a um ou mais trabalhadores.