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Foram encontradas 60 questões.

2284454 Ano: 2014
Disciplina: Redação Oficial
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

As alternativas a seguir apresentam o corpo do texto de um comunicado. Selecione aquela que melhor atende a critérios de coesão e coerência.

 

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2284453 Ano: 2014
Disciplina: Redação Oficial
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

As alternativas a seguir apresentam o corpo do texto de um memorando. Selecione aquela que melhor atende a critérios de coesão e coerência.

 

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2284452 Ano: 2014
Disciplina: Redação Oficial
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

Selecione a alternativa com as formas linguísticas que completam as lacunas ( ) do seguinte memorando, conferindo-lhe coesão e coerência.

Mem.01

De: Setor de transporte São Carlos, 11 de julho de 2013.
Referência: Uso de carros oficiais
Para: Chefes de Departamento e Supervisores

A partir de julho de 2013, o carro oficial será de uso exclusivo ( ) motoristas contratados para o setor de transportes. Todas as viagens serão registradas ( ) relatórios que estarão afixados ( ) mural da entrada da Instituição.

Antonio Carlos.
Diretor

 

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2284451 Ano: 2014
Disciplina: Redação Oficial
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

As alternativas a seguir apresentam o corpo do texto de um ofício. Selecione aquela que melhor atende a critérios de coesão e coerência.

 

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2284450 Ano: 2014
Disciplina: Redação Oficial
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

Selecione a alternativa com as formas linguísticas que completam as lacunas ( ) do seguinte ofício, conferindo-lhe coesão e coerência.

Ofício Circular nº 5 /2013

ARC

São Carlos, 10 de junho de 2013.

Senhor(a) Chefe de setor

Considerando-se o recesso letivo nas próximas semanas, solicitamos que não haja prejuízo das atividades essenciais da Instituição. ( ), as aulas serão suspensas, ( ) haverá atendimento ao público externo nas secretarias.

Chefe do Departamento de Administração

 

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2284449 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

Em relação ao Planejamento Financeiro, escolha a alternativa correta:

 

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2284448 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

Sobre Planejamento Financeiro, analise as seguintes afirmações:

I - O objetivo do Planejamento Financeiro é gerir recursos financeiros, que são escassos.

II - O Planejamento Financeiro não precisa se preocupar com o controle das atividades que posteriormente serão executadas pela organização.

III - O Planejamento Financeiro deve respeitar o Planejamento Estratégico da organização, já que o primeiro viabiliza o alcance de objetivos delineados no segundo.

A alternativa correta é:

 

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2284447 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

“Democracia é quando eu mando em você, ditadura é quando você manda em mim”. A frase atribuída a Millôr Fernandes (1923-2012), desenhista, humorista, dramaturgo, escritor e tradutor brasileiro, se contextualizada nas discussões relativas à liderança, pode ser interpretada como:

 

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2284446 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

Considera-se como líder contingencial aquele que:

 

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2284445 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR

Para obter a motivação dos funcionários, uma organização necessariamente precisa dar alguns estímulos. Abaixo, com relação aos estímulos que uma organização pode dar, selecione as alternativas incorretas.

I - A organização deve premiar as pessoas igualmente, partindo do pressuposto de que todos possuem as mesmas necessidades e capacidades de realização.

II - Não permitir que os funcionários participem das decisões que os afetam.

III - Utilizar a fixação de metas desafiantes e específicas e também dar feedbacks em relação ao progresso na direção das metas.

IV - Vincular as recompensas específicas, relativas aos objetivos pessoais de cada funcionário, ao desempenho almejado pela organização.

V - Promover os funcionários que melhor se relacionam com o chefe e que pensam e agem como ele, sem que, necessariamente, o desempenho técnico corrobore essa promoção.

VI - Construir um sistema de recompensa equitativo, isto é, percebido como justo em relação às contribuições que os funcionários trazem para o trabalho.

 

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