Questões do Concurso UNIVASF - IDECAN

1145126 Ano: 2019
Disciplina: Arquivologia
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Assistente de Administração
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ClassificaçãoClassificação de Documentos
Gestão de Documentos

Considera-se o plano de classificação de documentos o instrumento de gestão documental utilizado para classificar todo e qualquer documento produzido e recebido ou acumulado pelo Órgão da Administração Pública no exercício de suas funções e atividades. Logo, a classificação de documentos se dá

A

pela atividade meio que repete a mesma informação sobre os documentos e o grupo funcional.

B

pelo conjunto das atividades que o Estado exerce para a consecução de seus objetivos.

C

pelo agrupamento de atividades afins, correspondendo a uma vertente da função.

D

pela sequência das operações técnicas que visam a agrupar os documentos sob o mesmo tema.

E

pela estrutura organizacional da Administração Pública, item competência do Órgão.

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1145125 Ano: 2019
Disciplina: Arquivologia
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Assistente de Administração
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Ciclo Vital dos DocumentosTeoria das Três Idades
Gestão de Documentos

O arquivamento de documentos segue a teoria das três fases como princípio arquivístico, que identifica o ciclo de vida dos documentos e envolve

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1145124 Ano: 2019
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Administrador
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Conceitos BásicosObjetivos da Área de Materiais
Conceitos BásicosÁrea de Materiais Dentro da Organização
Gestão do PatrimônioBem Patrimonial
LogísticaSCM: Supply Chain ManagementCadeias de Suprimento Direta, Reversa e de Ciclo Fechado

Sobre a gestão da cadeia de suprimentos, assinale a alternativa correta.

A

O SCM, o CRM e o ERP não são tecnologias utilizadas para a gestão da cadeia de suprimentos.

B

A gestão da cadeia de suprimentos não envolve os clientes, mas sim fornecedores, produtores e distribuidores em um processo integrado.

C

A redução dos custos não constitui um dos objetos da gestão da cadeia de suprimentos.

D

A obtenção de matérias primas, manufatura e a armazenagem constituem atividades relacionadas à cadeia de suprimentos.

E

O efeito estilingue acontece quando existe uma disparidade entre as reais demandas dos consumidores e o que foi previsto. Quando a informação é distorcida, uma sucessão de eventos pode atrapalhar o fluxo da cadeia de suprimentos.

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1145122 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Administrador
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos
O papel da Área de Recursos Humanos

Assinale a alternativa que não corresponde a uma tendência contemporânea da gestão de pessoas.

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1145121 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Administrador
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Remuneração e Benefícios

Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.

A

Na abordagem moderna predomina a ideia de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.

B

Na abordagem tradicional, a remuneração obedece a esquemas flexíveis dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos.

C

A abordagem tradicional tem como característica a remuneração baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário.

D

A remuneração que obedece padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente, é uma característica da abordagem moderna.

E

As recompensas individuais, segundo a abordagem moderna, estimulam o trabalho em equipe e fazem com que os funcionários fiquem cada vez mais próximos uns dos outros.

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1145120 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Assistente de Administração
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

As políticas de desenvolvimento de pessoal possuem como finalidade a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade na prestação dos serviços, a adequação das competências exigidas dos servidores, dentre outras previstas na legislação.

Sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, assinale a alternativa correta.

A

O servidor, a cada quinquênio de efetivo exercício, poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício o gozo de licença não remunerada para participar de ação de capacitação.

B

É diretriz da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas instituições particulares de ensino, de modo a favorecer a articulação e o intercâmbio de conhecimento entre o setor público e privado.

C

A Escola Superior de Administração Pública é responsável pela coordenação e supervisão dos programas de capacitação gerencial de pessoal civil e militar executadas pelas demais escolas de governo da administração pública.

D

São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal o plano anual de capacitação, o relatório de execução do plano anual de capacitação e o sistema de gestão por competência.

E

É competência do Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal disciplinar os instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento.

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1145119 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Administrador
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
Estratégias de Recursos Humanos
O papel da Área de Recursos Humanos
Responsabilidade Social e Governança Corporativa

A área de Gestão de Pessoas tem por objetivo administrar e potencializar o capital humano de uma organização. A respeito das atividades relacionadas à Gestão de Pessoas, assinale a alternativa que não corresponde a uma atividade inerente a esta área.

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1145118 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Assistente de Administração
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Agregando Pessoas
Responsabilidade de Linha e Função de Staff

A presença de assessores em funções administrativas auxilia o administrador de diversas maneiras. Geralmente, as tarefas dos assessores ou auxiliares administrativos são de assistir e acompanhar o planejamento. Eles podem ser solicitados a

A

padronizar o desempenho, proteger os bens organizacionais, limitar a quantidade de autoridade, reunir dados, analisar problemas e emitir pareceres.

B

medir o desempenho e dirigir os funcionários, servir como meio preventivo, fazer recomendações e emitir pareceres.

C

promover o treinamento de pessoal, evitar desperdícios, elaborar sistemas de incentivo e elaborar regras e regulamentos, além de sistemas de auditoria.

D

reunir dados, analisar problemas, fazer recomendações, redigir instruções e obter sugestões e pareceres.

E

definir o escopo para padronizar comportamentos e alcançar resultados, padronizar a qualidade dos serviços oferecidos, promover inspeções, controle estatístico de qualidade e sistemas de incentivo.

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1145117 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Assistente de Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

O ponto de partida para entender o comportamento humano no local de trabalho é compreender o relacionamento entre indivíduos nas organizações e a natureza das diferenças individuais. As diferenças individuais são características que variam de pessoa para pessoa e, normalmente, podem ser

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1145116 Ano: 2019
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IDECAN
Orgão: UNIVASF

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Assistente de Administração
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

José é servidor público federal ocupante de função comissionada, lotado e em exercício em uma Universidade Federal, e por diversas vezes se apresentou embriagado ao serviço. Foi instaurado procedimento perante a Comissão de Ética para apurar a conduta de José. Ao final, concluiu-se que houve violação ao Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal.

Em relação à essa situação, assinale a alternativa que indica corretamente a penalidade que poderá ser aplicada pela Comissão de Ética.