A respeito da comunicação, julgue o item seguinte.

A eficácia das relações interpessoais nas organizações depende da boa comunicação entre os pares, os líderes e os liderados.

O trabalho em equipe é uma habilidade que representa a capacidade de interagir de forma produtiva, democrática e organizada com outros membros da organização no exercício de sua função. Dentre as características abaixo, a única que não corresponde a um comportamento positivo no ambiente de trabalho é:

O bom relacionamento com o Público Interno (colegas de trabalho, chefia imediata, engenheiros e outros profissionais) é fundamental para garantir um ambiente produtivo, seguro e harmonioso. Dentre as alternativas abaixo, qual condiz com um bom relacionamento com o Público Interno?

O plano de cargos e salários dispõe sobre a progressão funcional vertical para servidor:

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

Desempenho é o conjunto de entregas e resultados de uma pessoa para a organização ou o negócio.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

Competência fundamental consiste na capacidade de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

Competências essenciais são reconhecidas como diferenciais que conferem às organizações vantagens comparativas.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

Competência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para a organização.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

As avaliações de desempenho integradas caracterizam-se pela análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento das pessoas em uma mesma ferramenta ou processo.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

O foco na trajetória profissional é o que difere a gestão por competências das demais abordagens de gestão.