3395400 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Avança SP
Orgão: Câm. Paraty-RJ

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Auxiliar de Plenário
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As relações humanas construídas dentro do contexto laboral dependem de uma série de fatores e variáveis. Nesse sentido, destaque a alternativa que foi construída de forma equivocada.

A

A interação psicológica que determina as relações humanas é basicamente um processo de reciprocidade.

B

Por meio do contrato formal e escrito, é acordado os termos específicos a questões burocráticas, legais e práticas que envolvem o trabalho a ser executado.

C

O contrato psicológico é um acordo objetivo em que organização e indivíduo sistematizam o relacionamento que irá se concretizar a partir da efetivação em um determinado cargo.

D

Cada pessoa representa seus próprios contratos, que regem tanto as relações interpessoais, como o relacionamento que ela mantém consigo mesma (relações intrapessoais).

E

Uma fonte comum de dificuldades nos relacionamentos interpessoais é a falta de acordos explícitos e claros. As pessoas nem sempre dizem aberta e explicitamente o que querem e do que precisam.

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3394805 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FEPESE
Orgão: Pref. Palhoça-SC

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Agente de Serviços Operacionais
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Artífice
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Guarda Patrimonial
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Merendeiro
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Um bom relacionamento interpessoal no trabalho é essencial para promover um ambiente saudável e produtivo.

Diante disso, quais características e atitudes são importantes para promover esse clima organizacional?

A

Colaboradores e líderes devem reconhecer e valorizar as contribuições de cada membro da equipe, criando um ambiente de competição entre os componentes da equipe e recompensando os mais produtivos.

B

Colaboradores e líderes devem criar relacionamentos saudáveis em um ambiente dominado pelo pessimismo, pela irritação e pela competição exacerbada.

C

Colaboradores e líderes devem adotar ações que possibilitem fortalecer laços entre os colegas criando um ambiente de competitividade baseado em metas de trabalho exacerbadas.

D

Colaboradores e líderes devem resolver conflitos interpessoais na equipe, de maneira autoritária e punitiva, criando um ambiente de trabalho com regras claras e justas.

E

Colaboradores e líderes devem cultivar a empatia, a comunicação aberta, o respeito mútuo, cumprir com suas atribuições, serem proativos na resolução de problemas que surgem diariamente.

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3393578 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar de Transporte Escolar
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

O relacionamento interpessoal é a ligação entre duas ou mais pessoas, que pode ocorrer em diversos contextos. Considerando-se os pilares do conceito das relações interpessoais, avalie as respostas e escolha a opção CORRETA que se refere a um pilar que não está alinhado ao conceito.

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3393577 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Visão Geral da área de RH na organização
Departamento Pessoal

Em conformidade com a atividade do auxiliar de departamento pessoal, em qual das alternativas não diz respeito a esse profissional:

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3393576 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Comportamento de Pessoas nas Organizações

Em atenção ao tema “rotina de afastamento”, em que cenário os seguintes procedimentos devem ser seguidos quando um funcionário precisa se afastar do trabalho por motivos de saúde, marque a alternativa CORRETA:

A

O funcionário deve notificar seu supervisor imediato somente no primeiro dia de afastamento.

B

O funcionário deve apresentar um atestado médico sempre que o afastamento for superior a três dias.

C

O funcionário pode se afastar sem comunicar a empresa, desde que não ultrapasse uma semana.

D

A empresa deve solicitar ao funcionário o preenchimento de um formulário de solicitação de afastamento, não dependendo da duração deste afastamento.

E

O funcionário deve informar sua equipe sobre seu afastamento, não precisando seguir nenhum protocolo formal.

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3393575 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Remuneração e Benefícios

Sabendo da existência de obrigações contábeis, assinale a opção que não está classificada como obrigações acessórias a uma empresa estabelecida em território nacional:

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3393574 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

O objetivo do empresário no mercado é o lucro. Sabendo-se dessa necessidade, há uma estratégia de investimento que tem como consequência uma redução de custos que é o investimento em pessoal, considerado mais eficaz para o controle de custos de pessoal na empresa. Marque a resposta correta:

A

Elevação de carga horária dos funcionários sem haver o pagamento de adicional.

B

Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal para alavancar a produtividade e os resultados.

C

Redução dos salários dos funcionários como forma de mitigar despesas.

D

Adoção de uma política de contratações temporárias para evitar custos fixos.

E

Eliminação de benefícios como plano de saúde e vale-refeição para reduzir gastos.

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3393573 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Qualidade de vida no trabalho

Sabemos da necessidade de dar qualidade e conforto ao ambiente de trabalho. Com relação a legislação trabalhista brasileira vigente, assinale a alternativa correta de acordo com a obrigação do empregador:

A

Conceder férias ao empregado, não havendo a necessidade do aviso prévio.

B

Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários.

C

Diminuir o salário do empregado sem haver uma justificativa legal, desde que seja informado ao empregado.

D

Autorizar que os funcionários decidam a carga horária de trabalho que irão cumprir.

E

Deixar de pagar horas extras aos trabalhadores que trabalham fora da jornada de trabalho regular, em caso excepcional e que sejam informados de forma prévia.

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3393572 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Remuneração e Benefícios

Sobre “informe de rendimentos”, sabemos que é um dever do contribuinte informar no exercício seguinte seus rendimentos, assinale a alternativa CORRETA:

A

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser enviado apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

B

O Informe de Rendimentos deve conter informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, como salários, aluguéis e aplicações financeiras.

C

O Informe de Rendimentos é algo opcional, pois o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para sua declaração do IR.

D

O Informe de Rendimentos é emitido somente para pessoas que tenham renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

E

O Informe de Rendimentos deve ser enviado ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-referência, a fim de que este possa elaborar a declaração do Imposto de Renda.

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3393571 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: INAZ do Pará
Orgão: Pref. Barrolândia-TO

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Auxiliar - Departamento Pessoal
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Remuneração e Benefícios

Assinale a alternativas abaixo que explana corretamente o termo “Informe de Rendimentos”:

A

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser fornecido apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

B

O Informe de Rendimentos contém informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, incluindo salários, aluguéis e aplicações financeiras.

C

O Informe de Rendimentos é opcional e o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para a declaração do Imposto de Renda.

D

O Informe de Rendimentos é emitido exclusivamente para pessoas que possuem renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

E

O Informe de Rendimentos deve ser entregue ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-base para que ele possa realizar a declaração do Imposto de Renda.