Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas as mais eficazes para a capacitação dos empregados nas organizações.

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1318422 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PG-DF

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Analista Jurídico - Administração
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se corresponsabilizar pela elaboração do plano de desenvolvimento do empregado avaliado.

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1318421 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PG-DF

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Analista Jurídico - Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

As competências individuais e organizacionais são evidenciadas de maneira independente no ambiente corporativo e convivem de maneira paralela sem influência mútua.

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2136348 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: OBJETIVA
Orgão: Pref. Venâncio Aires-RS

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Analista de Recursos Humanos
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Remuneração e Benefícios

Segundo CHIAVENATO, em relação aos principais objetivos das recompensas organizacionais, assinalar a alternativa CORRETA:

A

Aumentar a consciência e a responsabilidade do indivíduo e da equipe para com a organização, isto é, incentivar a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa.

B

Proporcionar ao indivíduo um senso de prioridade em suas atribuições, gerando mais engajamento e comprometimento.

C

Estabelecer um programa de incentivos, no qual o colaborador se veja priorizado como um membro orgânico e ativo na construção do clima organizacional.

D

Construir cultura organizacional que promova aceleração de metas, com objetivos claros e alcançáveis.

E

Formar uma equipe altamente organizada e pouco autônoma, com mentalidade estática e controlável.

Questão Anulada

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2122037 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IBGE

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Supervisor de Coleta e Qualidade
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A

As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.

B

Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.

C

A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.

D

Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.

E

O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

Questão Anulada

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2099566 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CREFITO-4

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Analista de Recursos Humanos
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.

Um estilo de avaliação de desempenho é a autoavaliação. Esse tipo de avaliação permite que o trabalhador avalie a si próprio, definindo não apenas seus pontos fortes, mas também seus pontos fracos e suas potencialidades, já que o indivíduo sabe avaliar, mais que qualquer outra pessoa, suas próprias capacidades.

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2099514 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IBGE

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Supervisor de Coleta e Qualidade
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A

A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.

B

A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.

C

O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.

D

A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.

E

A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

Questão Anulada

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2099513 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IBGE

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Supervisor de Coleta e Qualidade
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

O trabalho de equipe pode ser altamente eficaz em uma organização quando apresenta como característica

A

a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes.

B

a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos.

C

a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho.

D

a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo.

E

a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.

Questão Anulada

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3339932 Ano: 2020
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Bragança Paulista-SP

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Assistente de Gestão e Políticas Públicas - Secretaria
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Gestão de Competências
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

No trabalho, há inúmeras atividades que precisam ser desenvolvidas em equipe. Para isso, é preciso que a comunicação e as relações interpessoais sejam desenvolvidas e aprimoradas constantemente. É necessário também entender a cultura e a estrutura da organização.
Assinale a alternativa que, de forma mais abrangente e completa, corresponde às habilidades que devem ser desenvolvidas para o trabalho em equipe ser efetivo.