Numere a coluna B pela coluna A, observando os objetivos do sistema de recursos humanos.

COLUNA A

I. Objetivos individuais.

II. Objetivos organizacionais.

III. Objetivos funcionais.

IV. Objetivos societários.

COLUNA B

( ) O sistema de recursos humanos visa proporcionar à empresa um sentimento de responsabilidade em face aos desafios e às necessidades da sociedade, minimizando os impactos negativos porventura existentes na manifestação desse mesmos desafios e necessidades.

( ) É de responsabilidade da área de recursos humanos tornar-se efetivo instrumento de integração organizacional. O sistema de recursos humanos consiste em um dos recursos da empresa para atingir seus fins.

( ) O sistema de recursos humanos visa, igualmente, manter em um nível adequado, seus procedimentos em razão das necessidades efetivas de colaboradores de modo pleno treinados, conscientes e responsáveis.

( ) Um dos propósitos centrais do processo de recursos humanos é dar assistência aos funcionários na consecução de suas metas individuais, à medida em que a gestão participativa tende a se expandir na organização.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Leia a afirmativa seguir.

Motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa. Estudar a motivação para o trabalho é procurar entender quais são as razões ou os motivos que influenciam o(a) __________ das pessoas.

Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.

A respeito da gestão por competências, julgue o item.

A gestão por competências envolve os seguintes passos: definir os objetivos estratégicos da organização; identificar as competências necessárias ao alcance desses objetivos; mapear as competências internas, isto é, aquelas que a organização já possui; e comparar as competências necessárias com as atuais a fim de identificar as lacunas a serem preenchidas.

Tendo como base o texto acima, julgue o item quanto à educação coorporativa.

A gestão do conhecimento procura alinhar a educação das pessoas com os objetivos estratégicos do negócio. As empresas que estão privilegiando a educação corporativa criam escolas e universidades próprias: as escolas corporativas e as universidades corporativas.

A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.

Na Administração Pública, a relação de emprego costuma ser marcada pela estabilidade e, consequentemente, pela rigidez na demissão, as ações e os projetos sofrem grande impacto das normas, qualquer forma de atuação está restrita ao determinado por elas, e prevalece uma rigidez nos procedimentos, além da grande dificuldade em se mensurar o desempenho, devido à influência política.

Quanto à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo nas organizações, julgue o item.

A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substituí-los no trabalho. Cada desligamento sempre corresponde à admissão de um substituto como reposição.

A respeito da gestão por competências, julgue o item.

Os processos para desenvolver pessoas envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas, gestão do conhecimento, gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância.

Acerca dos fatores que influenciaram as mudanças na gestão organizacional, julgue o item.

A inovação é o tema central nas organizações, tanto interna como externamente, devido às constantes mudanças. Assim, a educação e o aprendizado foram inseridos nas organizações, passando a ser um processo temporário no qual as organizações aprendem e ocasionalmente ensinam.

A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.

Os termos gestão horizontal e gestão vertical se referem ao tipo de estrutura organizacional que a empresa adota. A integração horizontal pressupõe uma atuação coordenada de um subsistema importante para a gestão de pessoas, que consiste, exclusivamente, no recrutamento e na seleção.