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Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na gestão de pessoas, os processos de aplicação de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e seleção.
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Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em oferta, há fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
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Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento dos atuais funcionários.
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Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem como desvantagens dificultar a comparação dos candidatos entre si e exigir treinamento do entrevistador.
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Sob o ponto de vista de um conjunto de práticas de recursos humanos, a gestão de pessoas refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.
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Enquanto a gestão de pessoas tenta dar um tratamento padronizado e uniforme aos empregados de uma organização, a administração de recursos humanos tradicional busca dar um tratamento individualizado e personalizado.
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Um dos problemas da gestão de pessoas é a objetificação dos empregados, como se eles fossem padronizados, uniformes, inertes.
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A gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia da organização por meio da criação, do desenvolvimento e da aplicação das habilidades e competências de sua força de trabalho.
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A gestão de pessoas deve combinar os objetivos individuais de sustentabilidade e de lucratividade com os objetivos organizacionais de ganhos, de benefícios, de satisfação e de respeito.
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As funções de recrutamento e seleção de pessoas fazem parte dos processos de aplicar pessoas.
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