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Com relação à área de recursos humanos, julgue o item
Atualmente, o objetivo da gestão de pessoas é propiciar que a organização alcance seus objetivos e realize sua missão
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Analise o texto abaixo:
O exercício de trabalho em condições de periculosidade garante ao trabalhador nesta condição a percepção de adicional de.............., incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
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Assinale a alternativa que identifica corretamente
o método no qual o colaborador é treinado para seu
cargo de forma personalizada por um trabalhador com
mais experiência.
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A Gestão de Recursos Humanos se utiliza de diferentes processos básicos.
Assinale a alternativa que identifica corretamente o processo que inclui as funções de desenho de cargos e de avaliação de desempenho.
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Assinale a alternativa que indica corretamente a
ferramenta de avaliação de desempenho que reflete
o desempenho do funcionário a partir de diferentes
pontos de vista dos envolvidos no trabalho do funcionário, tais como: o superior, os subordinados, os pares,
os clientes e os fornecedores.
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No âmbito da gestão por competências, o Processo de
Mapeamento de Competências consiste em
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Nas organizações, as competências estão classificadas
em quatro categorias. Especificando duas delas, uma está
associada à cultura corporativa, como a organização se
estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional;
outra, às competências fundamentais para o sucesso
da organização em relação aos seus clientes e concorrentes,
ou seja, aquilo que a organização sabe fazer de melhor.
Estas duas categorias correspondem, respectivamente,
às competências
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A atuação do pessoal de linha e a da assessoria de staff
na organização complementam-se para o desempenho
eficaz da instituição. É próprio da atuação da assessoria
de staff:
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Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o funcionário e o seu gerente em intenso relacionamento e visão proativa. Assinale a alternativa que apresenta a etapa da avaliação participativa por objetivos na qual cada pessoa deverá escolher com total liberdade e autonomia os seus próprios meios para alcançar os objetivos definidos.
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- Visão Geral da área de RH na organização
- Estratégias de Recursos Humanos
- O papel da Área de Recursos Humanos
Os processos básicos da gestão de pessoas estão intimamente relacionados entre si, de tal maneira que se interpenetram e se influenciam reciprocamente. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, os processos de suprimento, de orientação, de consonância e de higiene das pessoas na empresa.
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