Uma empresa de telemarketing identificou um aumento significativo de queixas de dores musculoesqueléticas entre seus funcionários. A análise das condições de trabalho revelou jornadas longas, pausas insuficientes e mobiliário inadequado. Considerando as condições de risco de natureza ergonômica e de organização do trabalho, é intervenção mais adequada para melhorar as condições de trabalho e reduzir as queixas dos funcionários:

Um hospital está organizando seu centro de broncoscopia e precisa garantir que o ambiente físico esteja adequado para a realização segura dos procedimentos. Considerando os requisitos técnicos e de segurança, é essencial para o ambiente físico de uma sala de broncoscopia:

De acordo com a Lei Federal 8.080/1990. Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta lei, um conjunto de atividades que se destina, através das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho, abrangendo:

I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do trabalho;
II - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho;
III - avaliação do impacto que as tecnologias provocam à saúde;

Está correto o que se afirma em:

De acordo com a NR 06 - Equipamentos De Proteção Individual – EPI, assinale a alternativa incorreta em relação as responsabilidades da organização quanto ao EPI:

João e Ana estavam discutindo as condições em que um acidente pode ser classificado como acidente de trabalho. Ana afirmou que um acidente sofrido pelo empregado no local e no horário de trabalho, em consequência de desabamento, inundação ou incêndio, não pode ser considerado um acidente de trabalho, pois esses eventos são considerados como desastres naturais e não se enquadram na definição de acidente de trabalho.
A afirmação de Ana está correta?

Carlos e Ana estavam discutindo sobre as regras de segurança no armazenamento de materiais em um armazém. Carlos afirmou que, de acordo com NR 11, os materiais empilhados devem ficar afastados das estruturas laterais do prédio a uma distância de pelo menos 20 (vinte centímetros). Ana discordou, dizendo que essa distância não é suficiente e que a norma exige uma distância maior.
A afirmação de Carlos está correta?

Analise os itens e assinale a alternativa correta sobre os EPI.

I – protetor auditivo circum-auricular para proteção do sistema auditivo contra níveis de pressão sonora, é um EPI para proteção da cabeça.
II – A vestimenta para proteção do tronco contra umidade proveniente de operações com utilização de água, é um EPI para proteção do tronco.

De acordo com a NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA. São atribuições do CIPA, exceto:

Em relação aos Equipamentos de Proteção Individual – EPI, analise os itens a seguir:
Cabe ao fabricante e ao importador de EPI::

I - comercializar ou colocar à venda somente o EPI portador de CA, emitido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
II - comercializar o EPI com manual de instruções em língua portuguesa, orientando sua utilização, manutenção, processos de limpeza e higienização, restrição e demais referências ao seu uso.
III - cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado.
IV - substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.

Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta de acordo com a NR-17 do Ministério do Trabalho trata sobre Ergonomia no ambiente de trabalho. Os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados para buscar no exercício de suas atividades:

I - facilitar a compreensão das atribuições e responsabilidades de cada função;
II - manter aberto o diálogo de modo que os trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exercício de suas atividades;
III - facilitar o trabalho em equipe;
IV - desestimular o tratamento justo e respeitoso nas relações pessoais no ambiente de trabalho.