Um estudo bibliográfico sobre as principais implicações do trabalho em turnos e noturnos na saúde dos profissionais de enfermagem, concluiu que essa forma de trabalho pode gerar impactos negativos à saúde, prejudicando vários sistemas do corpo. Plantões de 12h seguidos por 36 ou 60h de descanso, permitem aos profissionais se dedicar a mais de uma atividade produtiva, ensejando longas jornadas que podem levar à exaustão e fadiga, inclusive afetar a assistência aos pacientes. A má qualidade do sono causa sonolência durante o trabalho, aumenta o risco de acidentes, ansiedade, estresse, distúrbios gastrointestinais, cardiovasculares, debilidade emocional, diminuição do desempenho físico e mental, além de impasses sobre a vida social.

Esses distúrbios múltiplos são provocados por

Para bem conduzir a gestão em Segurança e Saúde Ocupacional, o empregador deve promover a capacitação e o treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas NRs.

Assim sendo, quando diante da hipótese de ocorrer mudança nos procedimentos, nas condições ou operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais, ou por ocorrência de acidente grave ou fatal, ou ainda, após retorno de trabalhador afastado do trabalho por período superior a 180 dias, cabe ao empregador, com relação aos trabalhadores envolvidos,

Na reunião da CIPA, foi relatado um aumento da carga de trabalho e pressão temporal sobre os digitadores devido a uma encomenda urgente, resultando em impactos na saúde física e mental. A jornada de trabalho foi prorrogada em 2 horas diárias para cumprir a demanda, intensificando o ritmo de trabalho. Um Cipeiro propôs uma avaliação mais aprofundada das condições de trabalho e acompanhamento da saúde dos digitadores, considerando o risco associado a sobrecarga.

A CIPA decidiu solicitar formalmente à administração da empresa a realização de

Após a aquisição de uma empresa tradicional por um moderno administrador, foram feitas várias melhorias, como a instalação de mobília ergonômica, melhoria na iluminação, criação de um refeitório supervisionado por nutricionista, implantação de ginástica laboral, capacitação dos trabalhadores em novas tecnologias e contratação de assistência médica, odontológica e de atenção a doentes crônicos. Uma pesquisa de satisfação revelou:

1. Instalações físicas: 87% de aprovação

2. Refeitório: 92% de aprovação

3. Ginástica laboral: 76% de aprovação

4. Clima Organizacional e Capacitação: 85% de aprovação

5. Absenteísmo: redução de 70%

6. Assistência médica, odontológica e de atenção a doentes crônicos: 94% de aprovação

Com base nesses resultados, é correto afirmar que

Segundo a NR-05, as organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Seus membros gozam de estabilidade prevista na Constituição Federal de 1988, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, exceto nos casos de

As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e do Ministério Público, que possuam empregados regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 01.05.1943, que aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter os SESMT, no local de trabalho, nos termos definidos pela NR-04.

Na contratação de empresa prestadora de serviços a terceiros, e quando o trabalho for realizado de forma não eventual nas dependências da contratante, o SESMT da contratante deve ser dimensionado considerando

Hipólito, um administrador competente, trabalha em uma empresa de telemarketing que reconheceu suas habilidades e o inscreveu em um curso intensivo de altos estudos gerenciais em outra cidade. Na volta do curso, dirigindo seu próprio veículo, ele sofreu um acidente com múltiplas lesões após ser abalroado por um caminhão desgovernado, resultando em internação hospitalar. Surgiram dúvidas na empresa sobre a natureza do acidente, já que ocorreu fora das dependências físicas e enquanto ele retornava do curso.

Com base na Lei nº 8.213/1991 e suas alterações, a empresa deve

Para fazer jus ao benefício da aposentadoria especial o segurado precisa comprovar, entre outros requisitos, o tempo de trabalho permanente sob condições insalubres, apresentar o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), e o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Segundo o Regulamento da Previdência Social em vigor, considerase tempo de trabalho permanente aquele que é exercido de forma não ocasional, nem intermitente, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja

EPI é todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. A Norma Regulamentadora 6 (Equipamento de Proteção Individual) estabelece várias obrigações para empregados e empregadores com a finalidade de preservar a segurança e o conforto em todos os postos de trabalho.

Nesse contexto, é correto afirmar que

As Normas Regulamentadoras (NR) trazem obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir um trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. A elaboração e a revisão das normas regulamentadoras são feitas por uma Comissão Paritária Permanente.

Assinale a opção que indica o(s) segmento(s) representado(s) nesta Comissão no Brasil.