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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UEPB
Orgão: Pref. Cuité-PB
Considere o Texto 03 para responder à questão.
Jorge, estagiário em uma empresa publicitária, passou a sofrer críticas e cobranças excessivas por parte de seu chefe imediato que, além disso, passou a atribuir a Jorge erros não comprovados, expondo-o diante de seus colegas de trabalho. Após intervenção do setor de acompanhamento funcional da empresa, Jorge relatou abalo emocional e apatia para a realização de suas tarefas.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UEPB
Orgão: Pref. Cuité-PB
Considere o Texto 03 para responder à questão.
Jorge, estagiário em uma empresa publicitária, passou a sofrer críticas e cobranças excessivas por parte de seu chefe imediato que, além disso, passou a atribuir a Jorge erros não comprovados, expondo-o diante de seus colegas de trabalho. Após intervenção do setor de acompanhamento funcional da empresa, Jorge relatou abalo emocional e apatia para a realização de suas tarefas.
Considerando o Texto 03 e as diretrizes da Norma Regulamentadora n°01 (NR-01), analise as assertivas a seguir.
I- A empresa deve proceder com a apuração dos fatos e adotar medidas corretivas para garantir a Jorge, bem como aos demais colaboradores, ambiente de trabalho seguro e saudável.
II- Jorge não pode ser punido por relatar suas condições de trabalho vexatórias e que implicam em riscos ocupacionais psicossociais.
III- A empresa deve adotar medidas organizacionais urgentes, tais como: capacitação de lideranças e o aprimoramento do apoio psicossocial a todos os colaboradores.
IV- O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e deve abranger, dentre outros, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
É CORRETO o que se afirma em:
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Considere o Texto 02 para responder à questão.
Texto 02
[...] As madeireiras Florestal Piratini, Pinussul Comercial de Madeiras e V J Rauber & Cia., de Piratini, firmaram termo de ajuste de conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho (MPT) em Santa Cruz do Sul, comprometendo-se a exigir e fiscalizar o cumprimento de medidas de segurança do Trabalho de prestadores de serviço contratados para extração da madeira. Entre elas, estão: apreciação de riscos, segurança para operação de máquinas, conforme a Norma Regulamentadora nº12 (NR-12), e emissão de Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs). As madeireiras devem também exigir e fiscalizar a capacitação de trabalhadores, conforme previsto na NR-31. As medidas visam prevenir novos acidentes no corte da madeira, seja no manuseio de máquinas, seja na gestão de risco de queda de árvores. [...]
Fonte: [adaptado] PROTEÇÃO. Madeireiras do RS devem exigir medidas de segurança do trabalho de terceirizadas. Revista Proteção, Porto Alegre, 13 fev. 2026. Disponível em: https://protecao.com.br/noticias/geral/madeireiras-do-rs-devem-exigir-medidas-de-seguranca-do-trabalho-de-terceirizadas/. Acesso em: 16 fev. 2026
Considerando o texto 02, analise as assertivas a seguir.
I- A Norma Regulamentadora nº 31 (NR-31), estabelece os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho rural.
II- Dentre outras, a NR-31 aplica-se as atividades de exploração florestal.
III- Os empregadores rurais ou equiparados que sejam obrigados a constituir Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR) individual podem optar pelo SESTR coletivo, quando se configure, dentre outras situações, ao consórcio de empregadores e cooperativas de produção.
IV- O transporte coletivo de trabalhadores rurais deve possuir, em regular funcionamento, registrador instantâneo e inalterável de velocidade (tacógrafo), quando a capacidade for superior a 7 (sete) lugares.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
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Considere o Texto 02 para responder à questão.
Texto 02
[...] As madeireiras Florestal Piratini, Pinussul Comercial de Madeiras e V J Rauber & Cia., de Piratini, firmaram termo de ajuste de conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho (MPT) em Santa Cruz do Sul, comprometendo-se a exigir e fiscalizar o cumprimento de medidas de segurança do Trabalho de prestadores de serviço contratados para extração da madeira. Entre elas, estão: apreciação de riscos, segurança para operação de máquinas, conforme a Norma Regulamentadora nº12 (NR-12), e emissão de Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs). As madeireiras devem também exigir e fiscalizar a capacitação de trabalhadores, conforme previsto na NR-31. As medidas visam prevenir novos acidentes no corte da madeira, seja no manuseio de máquinas, seja na gestão de risco de queda de árvores. [...]
Fonte: [adaptado] PROTEÇÃO. Madeireiras do RS devem exigir medidas de segurança do trabalho de terceirizadas. Revista Proteção, Porto Alegre, 13 fev. 2026. Disponível em: https://protecao.com.br/noticias/geral/madeireiras-do-rs-devem-exigir-medidas-de-seguranca-do-trabalho-de-terceirizadas/. Acesso em: 16 fev. 2026
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Com base na Norma Regulamentadora nº04 (NR-04), Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), analise as assertivas a seguir.
I- Uma empresa cujo grau de risco da atividade econômica é 1 (um) e o número total de empregados é 20 (vinte), está desobrigada de constituir SESMT próprio.
II- O SESMT de qualquer empresa deve ser composto, suficientemente, pelos seguintes profissionais: médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho e técnico de segurança do trabalho.
III- Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formação e registro profissional, em conformidade com o disposto na regulamentação da profissão e nos instrumentos normativos emitidos pelo respectivo conselho profissional, quando existente.
IV- O SESMT pode ser coordenado por um profissional não integrante deste serviço, indicado pelo empregador.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
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O eletricista Pedro trabalha submetido a níveis de alta tensão em rede elétrica energizada e se depara frequentemente com ambientes de trabalho ruidosos. Após estudo técnico, foi constatado que mesmo usando corretamente os Equipamentos de Proteção Individuais (EPI), Pedro faz jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Com base nas Normas Regulamentadoras nº 15 (NR-15) e n°16 (NR-16) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), analise as assertivas a seguir.
I- Pedro deverá receber um incremento salarial correspondente à soma dos adicionais de insalubridade e de periculosidade.
II- Pedro poderá optar pelo adicional que lhe for mais vantajoso.
III- Para o cálculo do adicional de periculosidade será considerado o salário mínimo vigente.
IV- Após a concessão do adicional de insalubridade e/ou de periculosidade, este não poderá ser revisto, em nenhuma hipótese.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
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Júlio trabalha na lavanderia de um hospital municipal onde realiza a triagem e lavagem de roupas dos setores de emergência e internação. Devido à natureza de suas tarefas, ele tem contato contínuo e habitual com materiais potencialmente contaminados por agentes biológicos, inclusive com risco de contato com secreções orgânicas, como sangue.
Sobre a concessão do adicional de insalubridade, conforme a Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15), a que Júlio tem direito, e sabendo que ele recebe um salário correspondente a um vencimento principal de R$1.621,00 (um salário mínimo vigente) e uma gratificação de R$379,00, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o valor do salário de Júlio após a concessão do adicional de insalubridade.
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: UEPB
Orgão: Pref. Cuité-PB
Ao inspecionar as roupas que foram produzidas em uma pequena fábrica têxtil, um grupo de costureiras passou a reclamar de fadiga visual e dificuldade em enxergar o acabamento de algumas peças. Após investigação técnica, o setor de manutenção predial constatou, por meio de medições de iluminância, que o projeto luminotécnico do setor de acabamento e tingimento da referida fábrica estava inadequado, abaixo dos requisitos mínimos exigidos por normas técnicas aplicáveis.
Partindo desse contexto, análise as assertivas a seguir.
I- A avaliação dos níveis de iluminamento em ambientes internos de trabalho está pautada, dentre outros documentos técnicos pertinentes, nas diretrizes estabelecidas pela Norma de Higiene Ocupacional nº 11 (NHO-11) da Fundacentro.
II- Com base nos resultados da investigação é provável que o nível de iluminância mínimo que foi determinado para o referido setor estivesse abaixo de 500 lux.
III- Em toda a sua vida útil, a iluminância de ambientes laborais deve ser mantida em níveis adequados, definidos por normas técnicas, garantindo o conforto visual dos trabalhadores e, consequentemente, a segurança na execução de suas tarefas.
IV- A disposição das luminárias, bem como a escolha das lâmpadas que serão usadas no projeto luminotécnico, podem auxiliar na determinação do iluminamento mínimo necessário. Todavia, a adoção de tais medidas não é preponderante.
É CORRETO o que se afirma em:
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Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
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Orgão: Pref. Cuité-PB
Maria, responsável pela limpeza em uma escola municipal, utiliza regularmente um velho soprador de folhas. Devido a sua percepção de ruído excessivo, a direção da escola contratou um Engenheiro de Segurança do Trabalho e solicitou uma avaliação quantitativa com base nas diretrizes da Norma de Higiene Ocupacional nº 01 (NHO-01).
Considerando o contexto e a NHO-01, assinale a alternativa CORRETA.
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