é um recurso que pode ser utilizado pelo trabalhador a qualquer momento;

consubstancia hipótese de interrupção do contrato de trabalho;

as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, nos serviços de processamento de dados ligados a serviços essenciais, ficam obrigados a comunicar a decisão de deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação;

a titularidade do direito de greve foi garantida às associações sindicais (sindicato, federação e confederação), pois a elas compete decidir sobre a oportunidade, a conveniência e os interesses que devem ser decididos;

na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que seja motivada pela superveniência de fatos novos ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.