são da competência da Justiça Comum, salvo em se tratando de relação de emprego, quando competem à Justiça do Trabalho, segundo a jurisprudência dominante.

são da competência da Justiça Comum, inclusive quando se tratar de relação de emprego, conforme jurisprudência convergente do Tribunal Superior do Trabalho e do Superior Tribunal de Justiça.

são da competência da Justiça do Trabalho, à luz da Constituição.

são da competência da Justiça do Trabalho, tratando-se de relação de emprego, salvo se decorrentes de assédio sexual, conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho.

são da competência da Justiça Comum, à luz da lei vigente.