Um dos requisitos de caracterização da relação laboral, consiste no pagamento de salário em dinheiro, não abrangendo salário em utilidade é denominado de “onerosidade”.

A impossibilidade do trabalhador em acumular vários empregos sob pena de descaracterizar a relação de emprego, é chamado de “exclusividade”.

O direito laboral brasileiro adota a teoria da não eventualidade na relação de emprego e está relacionada ao empregado, ou seja, a prestação de serviço deve ser habitual e permanente, de modo a garantir o emprego do trabalhador.

Na relação de trabalho, a atividade laboral em si não é uma obrigação personalíssima, uma vez que pode ser executada por terceiros; mas a obrigação que decorre do contrato de trabalho é intuito personae.

Na relação de trabalho de coordenação em que haja subordinação atenuada, caracteriza-se a subordinação indireta.