A importação de modelos que deram certo em outros contextos é uma prática perigosa que deve ser evitada.

O importante é fazer o melhor e o diferente, não o máximo possível.

A manutenção do controle sobre o ambiente de trabalho precisa ser perseguida, mas não se deve buscar o controle sobre o comportamento humano.

Os membros da instituição devem estar dispostos a aceitar e executar o que for estabelecido pelo diretor.

Os modelos de administração devem ser mudados constantemente, mesmo os que deram certo, a fim de se evitar a repetição automática de procedimentos.