É de decadência o prazo de até dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, o direito do trabalhador de propor ação trabalhista.

O empregado, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, tem o direito de propor ação com prazo prescricional de cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.

A decadência é a perda do direito de ação, prevista legalmente, em razão da inércia do titular do direito de ação.

Um exemplo de prescrição ocorre quando o empregador deixa passar o prazo para formação do processo administrativo para apuração de falta grave (30 dias) do empregado.

A prescrição atinge somente as parcelas anteriores a dois anos do ingresso da ação trabalhista.