Cancelada a aposentadoria por invalidez, que é causa de suspensão do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito de retornar ao emprego, com a respectiva indenização, desde que ocorra dentro do prazo de cinco anos.

Após os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador por motivo de doença, a interrupção se transforma em suspensão do contrato de trabalho.

O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho interrompido, não se computando o tempo de serviço enquanto perdurar o exercício correspondente.

Quando há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, como não se exige a prestação de serviços do trabalhador, inexiste a contrapartida salarial por parte do empregador.

É vedado ao empregador aplicar suspensão por prazo superior a 30 (trinta) dias porque isso importaria em despedida por justa causa do empregado.