Tratando-se de empregado mensalista, a integração das diárias no salário deve ser feita tomando-se por base o salário mensal por ele percebido e não o valor do dia de salário, somente sendo devida a referida integração quando o valor das diárias, no mês, for superior à metade do salário mensal.

As diárias de viagem sempre constituem modalidade salarial que gera reflexos nas demais verbas devidas ao empregado, durante o contrato de trabalho, ou por ocasião da indenização a ser paga por ocasião de seu rompimento.

Em caso de acidente do trabalho, são devidas diárias até doze meses, as quais não se confundem com a indenização acidentária nem com o auxílio-enfermidade.

Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, os prêmios pagos com habitualidade, pouco importando o nome que foi atribuído pelo empregador.

Não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador, integram o salario do empregado.