É absoluto o valor probatório das anotações da carteira profissional.

O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

A testemunha que move reclamatória trabalhista contra o mesmo empregador é considerada suspeita.

Não existe limite de testemunhas a serem arroladas a cada uma das partes na reclamatória trabalhista.

Se a testemunha for funcionário público civil ou militar, não é necessário requisitar ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada.