Nos contratos individuais de trabalho é possível a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento entre empregado e empregador, e desde que não resulte prejuízo ao empregado.

A CLT não permite, de forma alguma, a suspensão do contrato de trabalho.

O afastamento do empregado em virtude de encargo público constitui motivo para rescisão ou alteração do contrato de trabalho.

A CLT não garante ao empregado afastado do emprego, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

A CLT não permite, de forma alguma, a interrupção do contrato de trabalho.